Implementatiemanager

Wat ga je doen:

Functie­omschrijving

Stap in een rol waar jouw beslissingen directe impact hebben op de toekomst van ons weer- en klimaatonderzoek. Als implementatiemanager bij het KNMI in De Bilt, werk je aan innovatieve ontwikkelingen die de basis vormen voor onze infrastructuur. Je speelt een cruciale rol in het aansturen van complexe netwerk- en IT-veranderingen. Dit is jouw kans om bij te dragen aan de betrouwbaarheid en veiligheid van onze systemen, die essentieel zijn voor de maatschappelijke veiligheid.

Hoe jij bijdraagt in je rol
Vanaf het begin tot het einde ben jij de coördinator en het eerste aanspreekpunt voor alle technische veranderingen binnen het KNMI. Technische werkzaamheden van collega’s, partners en leveranciers vertaal je naar risico’s en impact op onze systemen en klanten. Na een gedegen inwerktraject wordt er gezorgd voor afstemming tijdens updates, upgrades, migraties en implementaties, en er wordt een gedragen en uitvoerbaar rollback-plan gemaakt.

Contact onderhouden met projectleiders, technische specialisten en servicepartners is essentieel om de benodigde informatie te verzamelen en te delen. Jij creeert een omgeving waarin servicepartners optimaal kunnen werken, met geminimaliseerde risico’s op verstoringen. Daarnaast wordt ervoor gezorgd dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn over het belang en de voortgang van de veranderingen.

Plannen van aanpak, functionele tekeningen en risico-impactanalyses voor de verschillende technische ontwikkelingen worden opgesteld. Het behouden van een goed overzicht en snel schakelen tussen verschillende trajecten zijn daarbij belangrijk. Dankzij jouw ervaring en inzicht verlopen alle technische- en complexe werkzaamheden professioneel en zonder onnodige risico’s, waarbij er gedacht wordt in ketens en de klant altijd centraal staat en resultaatgericht wordt gewerkt.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als implementatiemanager bij het KNMI ervaar je de uitdaging en variatie in je dagelijkse werkzaamheden. Het geeft veel voldoening om complexe netwerk- en IT-veranderingen te coördineren en te zien hoe jouw beslissingen bijdragen aan de betrouwbaarheid en veiligheid van onze systemen.

Het contact met projectleiders, technische specialisten en servicepartners zorgt voor een dynamische werkomgeving waar je veel kunt leren en je netwerk kunt uitbreiden.

Tot slot geeft het veel voldoening om te weten dat jouw werk een directe impact heeft op de maatschappelijke veiligheid. Door het opstellen van plannen van aanpak, technische tekeningen en risico-impactanalyses draag je bij aan innovatieve projecten die de basis vormen voor onze infrastructuur en het weer- en klimaatonderzoek.

Meer weten?
We kunnen ons voorstellen dat je nog wat meer wilt weten over deze baan in de praktijk of de werksfeer in het team. Klik hier om een indruk te krijgen van het KNMI.

Je kunt natuurlijk ook vrijblijvend contact opnemen met Andy Bramall, teamleider IT Shared Services, via 06-27424587. Hij staat jou graag te woord!

Functie-eisen

• je hebt een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals ICT
• je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een technisch functie op het gebied van ICT-infrastructuur beheer, onderhoud en projecten. Bijvoorbeeld v.w.b. servers, databases, firewalls en netwerken
• je hebt minimaal 3 jaar ervaring met procesmatig (ITIL) en Agile (Scrum/SAFe) werken, certificering op dit gebied is mooi meegenomen
• je hebt aantoonbaar ervaring met het voeren van de regie op partners/leveranciers
• je kunt goed communiceren in zowel de Nederlandse als Engelse taal

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Als implementatiemanager kun je veranderingen en projecten goed analyseren. Je schept duidelijkheid en kunt zaken zoals scope, impact en urgentie goed beoordelen. Je hebt een positieve instelling, denkt in oplossingen en bent gewend om de centrale coördinerende rol op je te nemen en veranderingen en projecten succesvol af te ronden. Als je aan verschillende trajecten werkt, behoud je het overzicht. Je kunt snel schakelen tussen de verschillende betrokken partijen. In je werk stel je de klant centraal en werk je resultaatgericht.

Daarnaast kun je goed omgaan met de druk van verschillende partijen en werk je gestructureerd volgens afspraken en prioriteiten. Jij bent een echte teamspeler; je betrekt je collega’s graag bij je werk en motiveert hen om beter te worden in hun werk. Tot slot ben je flexibel: vanwege onze 24/7 dienstverlening ben je volgens rooster incidenteel buiten werktijden bereikbaar en beschikbaar voor het coördineren van werkzaamheden.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 11
• Maand­salarisMin €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week28
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Bijzonderheden

• solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden
• hebben we de juiste kandidaat gevonden dan sluiten we de vacature
• om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uit maken van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

SOLLICITEREN