Als clustermanager HR bij GGZ Rivierduinen speel je een cruciale rol in het ondersteunen van onze 2.100 medewerkers, die de sleutel vormen tot het herstelproces van onze cliënten. Het welzijn van onze medewerkers is van groot belang en dient in goede handen te zijn. Wij zoeken een clustermanager HR die deze verantwoordelijkheid op zich wil nemen.

Welke uitdaging ga je aan?

Als clustermanager HR ben je deskundig op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken, personeelsbehoud, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, strategisch personeelsbeleid en professionalisering. Daarbij begrijp je hoe belangrijk het is dat medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen, zich kunnen ontwikkelen om zowel mentaal als fysiek fit blijven.

Je hebt ervaring met werken in een netwerkorganisatie en fungeert als klankbord en ondersteuning voor de raad van bestuur en directies. Daarnaast ben je het vaste aanspreekpunt voor de medezeggenschap en het geweten van de organisatie op het gebied van personeel. Jij stelt de HR-strategie op en draagt zorg voor een effectieve implementatie en borging daarvan.

Ook onderhoud je contacten met externe partijen met o.a. arbodiensten, bureaus voor externe inhuur en andere zorgorganisaties. Samen met de teams binnen het HR-cluster bied je essentiële HR-diensten aan onze organisatie. Clustermanager HR is een rol waarin je een cruciale bijdrage levert aan de dagelijkse gang van zaken binnen je cluster en aan de ontwikkeling en versteviging van onze HR-organisatie.

Belangrijke uitdagingen voor de komende jaren zijn het aanpakken van de arbeidsmarktsituatie, het behoud van medewerkers, het leiderschapsprogramma, onboarding, de implementatie van de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en duurzame inzetbaarheid. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR-strategie en het verder professionaliseren van ons dienstverleningsaanbod.

In aansturing val je rechtstreeks onder de raad van bestuur. Daarnaast maak je deel uit van het MT Servicebedrijf, waarin je samenwerkt met de clustermanagers van de afdelingen Kwaliteit & zorgvernieuwing, Communicatie & cliënt, Huisvesting & facilitair, ICT, Zorgadministratie en Financiën. Samen werk je aan verschillende thema's, zoals toegankelijkheid, kwaliteit, bereikbaarheid, verlagen van de externe in huur van personeel, stuurinformatie en onze meerjarenstrategie. Je draagt samen met de MT collega’s integraal verantwoordelijkheid voor het gehele palet van dienstverlening van het Servicebedrijf.

Wij zoeken een gedreven professional die zich thuis voelt in deze dynamische en uitdagende omgeving, die met passie en expertise een verschil wil maken voor onze medewerkers en cliënten.

Wie ben jij?

Jij bent een communicatief vaardige professional die transparant en consistent is in jouw benadering. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende beleidsniveaus en bouwt snel sterke netwerken op, zowel intern als extern. Met een proactieve, oplossingsgerichte houding en sterke sociale vaardigheden, ben jij een aanwinst voor ons team. Daarnaast heb je ervaring met strategievorming en weet je deze inspirerend en effectief om te zetten in concrete resultaten.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde opleiding op academisch niveau, bijvoorbeeld richting HR/Arbeid & Organisatie/Bedrijfskunde.
• Meerdere jaren ervaring als leidinggevende binnen een vergelijkbare organisatie. Ervaring in de zorg is daarbij een pré maar geen vereiste.

Waar ga je werken?

Natuurlijk doe je dit allemaal niet alleen. De HR afdeling is opgebouwd uit HR business partners/adviseurs, recruiters, adviseurs verzuim en duurzame inzetbaarheid, interne flexpool en flex-/planbureau, de personeels- & salarisadministratie, vrijwilligerscoördinatie en de medezeggenschapsondersteuning. In totaal bestaat ons team uit 50 medewerkers.

Daarnaast ben je een essentieel onderdeel van het MT Servicebedrijf en werk je nauw samen met de andere zes clustermanagers. Sinds januari is er sprake van een nieuwe structuur binnen het Servicebedrijf en zijn de MT-leden gezamenlijk aan het werk om de dienstverlening te optimaliseren.

Het MT Servicebedrijf heeft de ambitie om als professionele partners, samen met de collega’s uit de zorgfuncties, onze dienstverlening zo te organiseren dat dit van toegevoegde waarde is voor de zorg voor onze cliënt. Het MT is een hecht team dat werkt vanuit de waarden 'eigenaarschap, pro-activiteit en nabijheid' in een open sfeer, waarbij humor een belangrijke rol speelt.

Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?

Naast dat je in een inspirerend team komt te werken, bieden we je uiteraard een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je van ons:

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur (afhankelijk van je wensen) met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris tussen de €4.785,- en €7.419,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 70 conform CAO GGZ);
• Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;
• 8% vakantietoeslag;
• Reis- en onkostenvergoeding;
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);
• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;
• Een levensfasebudget naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren;
• Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt om zorginhoudelijke scholingsprogramma's en e-learningmodules voor professionele en persoonlijke ontwikkeling te volgen.

Meer weten?

Reageer vóór maandag 8 juli, de datum voor het eerste gesprek is donderdag 11 juli, houd hiermee rekening in je agenda. We realiseren ons dat we de vakantieperiode ingaan, mocht 11 juli niet passen geef dit aan in je sollicitatie. Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met bestuurder Sam Schoch, bereikbaar via het bestuurssecretariaat (Daniëlle van der Laan | d.vanderlaan@rivierduinen.nl).

Voor alle overige vragen kun je contact opnemen met Marique Huyben, recruiter 06 83190174.

Goed om te weten; onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).

GGZ Rivierduinen

GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige, psychische klachten en hun naasten. Onze 2.100 collega’s bieden zorg aan zo’n 15.000 cliënten in de gemeenten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. Rivierduinen heeft onder andere poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.

Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van onze organisatie. Daarom geven we je graag de ruimte. Zo zorgen we dat je werk vandaag en morgen bij je past. Wil je doorgroeien? Dan kun je met onze opleidingen en onderzoeksfaciliteiten zelf de regie nemen in je ontwikkeling. Met je vakkennis ben jij steeds de onmisbare schakel in de samenwerking met onze cliënten, hun naasten, je collega’s en onze ketenpartners. Zo maak jij het verschil!