Senior Recruiter

OMdat jij vraag en aanbod in deze arbeidsmarkt op een strategische manier goed weet te matchen en als Senior Recruiter bij het Openbaar Ministerie waarde kan toevoegen aan een veiliger Nederland. Het team W&S van het OM is op zoek naar meerdere Senior Recruiters voor verschillende parketten in het land.

Wat ga je doen? 
Als Senior Recruiter ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van een of meerdere parketten binnen het Openbaar Ministerie. Je hebt een duidelijke strategie voor de onderdelen waarvoor je verantwoordelijk bent en je vertaalt die naar een passende wervingsstrategie. Ook ben jij het eerste aanspreekpunt voor jouw parketten op het gebied van wervingsvraagstukken. Je stelt de juiste prioriteiten en geeft realistische verwachtingen af. Binnen het OM heb je diverse functies. Het soort vacature is binnen het OM divers, denk aan juridische profielen (zoals juridisch beoordelaar of secretaris) maar ook aan bedrijfsvoerings profielen (managers, controllers of administratie)

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor diverse projecten zoals optimaliseren proces, opzetten landelijke campagnes en ben je het aanspreekpunt voor zowel recruiters als management en hr-adviseurs binnen het OM. Hierdoor ben je een waardige strategische partner voor de stakeholders en denk je mee over wervingsstrategieën voor het gehele OM.

Met jouw kennis en kunde begeleid je jouw collega’s en kunnen zij een beroep op je doen voor hulp of advies. 

Uiteraard zul je nog een aantal vacatures oppakken. Jij zorgt ervoor dat jouw werving&selectie proces netjes op orde is en na een uitgebreide intake met de vacaturehouder Je neemt deel aan brief- en cv-selecties en selectiegesprekken. 

De voornaamste elementen in jouw rol als Senior recruiter: 

• Je bent verantwoordelijk voor diverse projecten op het gebied van werving en selectie;
• Je bouwt mee aan een nieuwe werving & selectie afdeling en implementatie van een OM-breed werving & selectie proces, in samenwerking met het landelijk werkende team;
• Van begin (vacature intake) tot eind (start nieuwe collega) ben jij verantwoordelijk voor het hele wervingsproces en de wervingsstrategie;
• Je houdt de regie over een groot aantal vacatures die je in je beheer hebt en bent het aanspreekpunt voor vacaturehouders en kandidaten.

Wie ben jij? 
Je hebt ervaring als adviseur en je beheerst verschillende communicatie- en adviesstijlen. Je opereert op operationeel én tactisch niveau en je bent in staat om complexe situaties snel te doorgronden: jij bepaalt de hoofdlijnen en anticipeert hierop. Je bent in staat om in- en externe netwerken te onderhouden en uit te breiden. Je hebt een kritische blik en komt met concrete verbetervoorstellen op basis van analyses om het werving- en selectieproces nog beter te maken. Je bent flexibel, hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis lef en energie. Én bovenal: je bent een enthousiast en betrokken collega!

Daarnaast beschik je over:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Recruiter, Adviseur W&S of in een andere vergelijkbare rol;
• Ervaring in het strategisch adviseren, begeleiden en ondersteunen van management op het gebied van werving doelgroepen;
• Ervaring in het werken in een politiek bestuurlijke omgeving en ervaring binnen het Rijk en/of het OM is een pré.

Waar kom je te werken? 
Het cluster Werving & Selectie helpt met arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie. We ontwikkelen en implementeren beleid en strategie samen met andere HRM&O PaG-clusters. We verbinden de arbeidsmarkt met de behoeften van de organisatie en anticiperen op veranderingen met behulp van data. Het cluster is nieuw en kan nog groeien met nieuwe taken en projecten. 

Het Parket-Generaal is gelegen in het centrum van Den Haag vlakbij het Centraal Station. Werken bij het Parket-Generaal betekent werken in het bestuurlijke centrum van Nederland. Een kleurrijke stad met een rijke historie en cultuur. Met meer dan 180 collega’s lever je een bijdrage aan het werk van het Openbaar Ministerie. Samen zijn we het Parket-Generaal en wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Met medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, seksuele geaardheid, arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en ervaring. Een organisatie waar we gebruik maken van elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten. Een organisatie waar iedereen ertoe doet, zichzelf kan en mag zijn, gerespecteerd en gewaardeerd wordt. 

Op dit moment is er een beweging bezig om op te gaan in een Landelijke Bedrijfsvoeringsorganisatie (LBOM). Nog niet alle zaken zijn helemaal uitgekristalliseerd, hier kun jij een bijdrage aanleveren. Het Parket-Generaal bestaat uit de volgende afdelingen: Beleid & Strategie, Bestuurlijke en Juridische zaken, Communicatie, Wetenschappelijk Bureau, Finance & Control, Bedrijfsvoering &Staf, Kwaliteitsontwikkeling -advisering & –toetsing en de Afdeling Internationaal.

Aan het hoofd van het Parket-Generaal staat een directeur. Daarnaast faciliteren drie concerndirecteuren het College van procureurs-generaal om in controle te zijn op de concernbrede bedrijfsvoeringsonderdelen Finance & Control, HRM&O en Huisvesting & Facilities.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Werken bij het OM
Het OM zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer. 

Bijzonderheden

• Salarisschaal 12 conform CAO Rijk (Min € 4.691,71 – Max. € 6.907,67 (bruto). Dit zijn de nieuwe bedragen vanaf 1-7-2024.
• Het betreft een functie voor 32-36 uur met een contractduur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Heb je al een vaste aanstelling binnen het Rijk, zullen we deze overnemen. 
• Het selectiegesprek zal plaatsvinden op donderdag 11 juli 2024 in Den Haag. 
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Hybride werken is mogelijk. Afhankelijk van jouw woonplaats en ervaringen zal bekeken welke parketten (OM-onderdeel) passend zijn.
• Verwachte instroom datum is 1 oktober 2024 of eerder indien mogelijk.

Meer informatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Nienke van Abeelen (Manager Werving & Selectie a.i) via n.van.abeelen@om.nl of 06-11756679.

Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Milou van Leest, (Senior recruitment adviseur) via m.van.leest@om.nl .(verlof van 21 juni t/m 2 juli) of met Letitia Apostolovic, (Senior recruitment adviseur via l.apostolovic@om.nl of 06-24277172.

Sollicitatiewijze
In plaats van een motivatiebrief vragen wij je een antwoord te formuleren op de onderstaande vragen: 

• Waar ben jij (werk gerelateerd) trots op? 
• Bij welk vraagstuk of probleem kan jij een collega het beste verder helpen? 
• Wat maakt jou de ideale kandidaat voor deze functie? 

Sollicitatiewijze 
Je kan je sollicitatiebrief en cv uploaden tot en met 2-7-2024 o.v.v. vacaturenummer OM-3257 via de knop solliciteer hieronder.

SOLLICITEREN