HR Adviseur

Ben jij die gedreven, hands-on HR Adviseur die energie krijgt van het ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid? Wil jij graag werken voor een organisatie met maatschappelijke impact en in een enthousiast en gedreven HR team? Dan komen we graag met jou in gesprek!

Wat ga je doen? 
Als HR Adviseur bij het OM Limburg verricht je operationele en tactische werkzaamheden op het gebied van HR-advisering. Hierbij heb je een nauwe samenwerking met je collega HR Adviseurs en HR medewerker. Als HR Adviseur adviseer je leidinggevenden op het gebied van HR, neem je ze mee in belangrijke informatie, beleid, wet- en regelgeving en ontwikkelingen op het gebied van HR. Denk hierbij aan thema’s als verzuim, werving en selectie, aanstelling, ontslag, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, de arbeidsmarkt, Arbo en opleidingen. Hierbij ondersteun je het management bij diverse operationele HR-taken en bij de uitvoering van complexe (personeels) dossiers. Met jouw HR kennis en onze managementinformatie signaleer je zaken en adviseer je de teams hoe hierop gestuurd kan worden. Als HR Adviseur werk je tevens mee aan een goede implementatie en uitvoering van projecten en (landelijk) beleid. Ten slotte zorg je voor een nauwe, proactieve samenwerking met relevante partners en collega’s. De uitwerking en advisering over het uit te voeren personeelsbeleid is gebaseerd op de CAO Rijk en de CAO Rechterlijke Macht.

Wie ben jij? 

• Je beschikt over een afgeronde relevante HBO opleiding, zoals HRM, Business Studies etc.;
• Je hebt 4 tot 5 jaar ervaring in een generalistische HR functie;
• Naast adviserende taken ben je ook bereid om je handen uit de mouwen te steken op operationeel en tactisch niveau; 
• Je bent leergierig en straalt enthousiasme uit;
• Je stelt je flexibel en samenwerkingsgericht op waarbij je zowel op inhoud als in de relatie de verbinding voorop stelt;
• Je gaat proactief te werk;
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn waarmee je snel een beeld kunt vormen van (de belangen van) de (complexe) organisatie en de leidinggevenden;
• Je bent in staat om binnen de kaders van de geldende wet- en regelgeving in oplossingen te denken en advies op maat te geven;
• Je gaat gestructureerd en nauwkeurig te werk, daarbij kun je goed analyseren.

Waar kom je te werken? 
Limburg is een internationaal georiënteerd arrondissement gelegen tussen België en Duitsland. Het heeft een landsgrens van ongeveer 350 km en goede (internationale) verbindingen. Grensoverschrijdend verkeer van mensen en goederen is een gegeven en vindt veelvuldig plaats. Grote bevolkingsconcentraties in Duitsland en België liggen letterlijk op steenworpafstand. Niet voor niets wordt er gesproken over de Euregio.

Grenzen zijn dus een deel van de realiteit in Limburg. Ook het parket Limburg kent grenzen. Maar in het dagelijks werk wil ons parket vooral grenzen slechten. Dat doen we door onze zaken te doen vanuit internationaal perspectief, door intensief samen te werken, binnen onze organisatie maar ook met ketenpartners met als doel het voorkomen en aanpakken van criminaliteit. Ons werk krijgt maatschappelijke betekenis als onze interventies zichtbaar, merkbaar en herkenbaar zijn voor slachtoffers, daders en hun omgeving. We zijn met recht een civil servant.

Als HR Adviseur bij het Openbaar Ministerie, Arrondissementsparket Limburg val je onder het team Bedrijfsvoering. De kerntaken van de afdeling Bedrijfsvoering liggen op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, planning en control, projectmanagement, procesmanagement, informatievoorziening en facilitair beheer. De lokale HR afdeling bestaat in totaal uit: één senior HR adviseur, twee HR adviseurs en één HR-medewerker die zich gezamenlijk vooral bezig houden met het adviseren en ondersteunen van het Bestuur, MT en Teamleiders van het gehele parket Limburg. 

Arbeidsvoorwaarden
De functie is gewaardeerd in schaal 10 CAO Rijk (minimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 bruto bij een 36-urige werkweek). Indien inpasbaar vindt inschaling plaat in de aanloopschaal 9 (minimaal € 3.484,93 en maximaal € 4.868,02 bruto bij een 36-urige werkweek).

Het betreft een structurele functie voor 32 per week, waarbij er in eerste instantie een arbeidsovereenkomst wordt geboden voor de duur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden. 

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Werken bij het Openbaar Ministerie 
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend edewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.

Bijzonderheden

• Het kunnen overleggen van een VOG maakt onderdeel uit van de procedure;
• De Rijksoverheid stimuleert het gebruik van het openbaar vervoer of de fiets. Dit betekent dat reizen met eigen gemotoriseerd vervoer niet wordt aangemoedigd en financieel nadeliger is. Tevens zijn er geen mogelijkheden tot parkeren;
• Werk- en roostervrije dagen worden in onderling overleg afgestemd afhankelijk van de teambezetting;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. 
• De vacatureplanning ziet er als volgt uit: 
  - De eerste selectiegesprekken vinden plaats op maandag 8 juli in de ochtend;
  - De tweede selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 11 juli in de ochtend;
  - Ten slotte vindt er nog een klikgesprek plaats met de rest van je nieuwe collega’s voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek op woensdag 17 of donderdag 18 juli. 

Meer informatie
Wil je meer weten of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je contact opnemen met Joëlle Boonstra (Sr HR Adviseur) via telefoonnummer 06-50160105 of via e-mail j.zelis@om.nl

Twijfel je of je de juiste werkervaring hebt, neem dan vooral met ons contact op. Samen kunnen we de mogelijkheden bespreken. 

Sollicitatiewijze 
Je kan je sollicitatiebrief en cv uploaden tot en met 30-6-2024 o.v.v. vacaturenummer OM-3262 via de knop solliciteer hieronder.

SOLLICITEREN