Bedrijfsomschrijving VRVR Partners is een Nederlands hightechbedrijf en een van de belangrijkste leveranciers van machines voor de halfgeleiderindustrie, in het bijzonder steppers en scanners, Bedrijfsomschrijving VRVR Partners is een Nederlands hightechbedrijf en een van de belangrijkste leveranciers van machines voor de halfgeleiderindustrie, in het bijzonder steppers en scanners, die worden gebruikt bij het maken van chips. Klanten zijn veelal chipproducenten. Het hoofdkantoor en bedrijvencomplex van VRVR Partners staat in Veldhoven, waar zowel research and development en assemblage in cleanrooms plaatsvindt. Het bedrijf heeft tevens zestig servicepunten in veertien landen ter ondersteuning van de plaatsing en levering van machines en reserve-onderdelen. VRVR Partners is ontstaan uit een joint venture van V&A Solutions en Koninklijke Philips. VRVR Partners levert wereldwijd, maar de meeste van haar klanten zijn gevestigd in Azië. In ⚠ werd ⚠% van de omzet in die regio behaald, ⚠% in de Verenigde Staten en iets minder dan ⚠% in Europa. De grootste klant was verantwoordelijk voor een kwart van de totale omzet. De belangrijkste leverancier van VRVR Partners is Zeiss, een fabrikant van lenzen en optische componenten. Het aandeel van Zeiss in de totale inkoopkosten van VRVR Partners is iets minder dan ⚠%. Vanwege de grote wederzijdse belangen zijn beide bedrijven een strategisch alliantie aangegaan; deze kan alleen verbroken worden als een van de partijen drie jaar te voren opzegt. VRVR Partners geeft veel geld uit aan onderzoek en ontwikkeling; Functieomschrijving Neem jij een leidende rol in HR&O-uitdagingen? Wil je zorgen voor een soepel HR&O-cyclus en bijdragen aan onderwerpen zoals leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering? En wil je deel uitmaken van een leuk en professioneel HR&O-team? Zet dan de volgende stap in je carrière en solliciteer vandaag nog! Development & Engineering (D&E) is de grootste sector binnen de VRVR Partners-organisatie met ongeveer ⚠.⚠ medewerkers. Ingenieurs hebben verschillende achtergronden, waaronder natuurkunde, elektronica, mechatronica, software, mechanica, data-analyse en meer. Functiemissie Als HR Business Partner werk je nauw samen met medewerkers en management en bied je hen gedegen advies en feedback over HR-onderwerpen: Je stuurt, ondersteunt en adviseert in de jaarlijkse HR&O-cyclus met betrekking tot prestatiemanagement, medewerkerontwikkeling, opvolgingsmanagement en beloning. Je draagt bij aan het realiseren van onze wereldwijde HR&O-prioriteiten, met de nadruk op Leiderschap & Competentieontwikkeling, Organisatie & Verandering, Versterking van de HR Kern en Aantrekken, Werven & Inwerken. Daarnaast geef je input en feedback in (wereldwijde) HR-projecten, waarbij je de behoeften van jouw afdelingen vertegenwoordigt. In deze rol zijn sterke business partnering vaardigheden nodig om leiderschapsvaardigheden en hoog presterende teams op te bouwen. Je vertegenwoordigt HR in verschillende projecten die verband houden met het personeelsbeleid. In deze boeiende positie heb je vier hoofdtaken: Medewerkerkampioen Coaching & mentoring Promotienominaties Ontwikkelingsplannen Risico-, ethiek- en veiligheidsbeheer Relaties met de Ondernemingsraad Veranderingsagent Assisteren bij veranderinitiatieven Verbeteren van management/teamontwikkeling Faciliteren van off-site workshops & trainingen Ontwerpen van sectorspecifieke academies Operationele Expert Adviseur/uitvoerder HR-jaarcylcus Onderwerpen gerelateerd aan Compensation & Benefits Werving en het opbouwen van een sterke talentenpool HR-gegevens & dashboards Strategische Partner Strategische personeelsplannen & ontwikkeling Assisteren van lijnmanagers bij het oplossen van organisatie-, mensen- en verandergerelateerde kwesties Functie-eisen Opleiding Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma, bijvoorbeeld in HRM of organisatie-/bedrijfsstudies. Ervaring Je hebt ⚠ tot ⚠ jaar relevante ervaring in een HR-rol en hebt jezelf bewezen als partner voor het bedrijf. Je brengt kennis mee op het gebied van People Performance Management, Talent Management, Recruitment en hebt een solide basis in operationele expertise evenals sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.