Taken en verantwoordelijkheden

Opstellen en implementeren van een nieuw HR Beleid, HR projecten starten, medewerkers helpen in hun ontwikkeling en het adviseren van leidinggevenden door het faciliteren van verschillende tools voor begeleiding van de medewerkers. Als HR Business Partner bij Prefab Beton ga jij je hiermee bezighouden. Wil jij bijdragen aan de professionalisering van ons mooie familiebedrijf en een belangrijke sparringpartner worden binnen het MT? Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner die de brug kan slaan tussen strategisch HR beleid en de dagelijkse praktijk. Samen met de directie bouw je mee aan de toekomst van ons bedrijf. 

De uitdaging als HR Business Partner  

Onze organisatie is aan het veranderen. Zo hebben we een geheel nieuw ERP systeem, wat bepaalde veranderingen met zich meebrengt. Wij willen onze organisatie graag toekomst bestendig maken en daar kan jij met jouw expertise op HR gebied de juiste projecten voor opstarten. Hierbij kan je denken aan het binden van onze medewerkers nu en in die toekomst, het neerzetten van ons werkgeversmerk richting de markt en het efficiënt inzetten van mensen en middelen ten behoeve van onze bedrijfsdoelstellingen. Mooie kans toch? Nieuw beleid maken, lijnen uitzetten en zorgen dat we de prachtige organisatie blijven die we allemaal verdienen en waar we trots op zijn!

Wat ga je doen?  

Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter ons HR beleid. Je bent een strategisch adviseur voor de directie en het managementteam en helpt bij het realiseren van onze bedrijfsdoelstellingen.

HR beleid en verbeterprojecten: Je geeft de HR strategie en het beleid vorm en implementeert deze samen met de directie. Ook vertaal je dit beleid naar concrete procedures op o.a. werving en selectie, doorstroom, verzuim en uitstroom. Daarnaast stel je de personeelsbegroting en planning op in lijn met de organisatiedoelstellingen en initieer je verbeterprojecten om onze processen te optimaliseren en digitaliseren. 

Optimaliseren van het functionerings- en beoordelingssysteem: Naast de optimalisatie van het functionerings- en beoordelingssysteem, ondersteun en coach je ook het MT en de leidinggevenden met de uitvoering en kwaliteit van deze gesprekken. 

Ontwikkeling en groei: Je zorgt voor de aanwezigheid van HRM instrumenten om de organisatie en de medewerkers verder te ontwikkelen. Dit betekent o.a. inzet van assessments, werkvermogen verbeteren van medewerkers en opstellen van opleidingsplannen voor personeels- en teamontwikkeling. 

Verzuim: Je begeleidt de dossiers conform Wet Verbetering Poortwachter en helpt onze medewerkers bij re-integratie en eventueel tweede spoor. Om verzuim te voorkomen kijk je ook naar de mogelijkheden op het gebied van ziektepreventie. 

Werving en Selectie: Naast het beheer van onze flexibele schil, help je de organisatie met het versterken van ons werkgeversmerk, het voeren van gesprekken, het beheren van openstaande vacatures, adviseren van managers in de selectie van kandidaten en het afstemmen van arbeidsvoorwaardenpakketten. 

Geboden wordt

Wat bieden wij? 

• Een salaris tussen € 5.000,- en € 7.000,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en bij een fulltime dienstverband; 
• Een uitdagende functie binnen een groeiend bedrijf in transitie; 
• Minimaal 32 uur per week, met mogelijkheden tot flexibele werkuren; 
• Een hands-on rol waarin je direct invloed kunt uitoefenen op de bedrijfsvoering; 
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling; 
• Werken in een hecht team binnen een platte organisatie. 

Profiel kandidaat

Wie ben jij? 

Je vindt het interessant om je strategische werkzaamheden te combineren met tactisch en operationele taken binnen een productiebedrijf. Je schakelt graag tussen verschillende typen mensen en functies, zoals; Techneuten, Commercie, Productie, IT, constructeurs en nog vele andere belangrijke medewerkers in ons familiebedrijf. 

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in HRM/Personeel & Arbeid; 
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een productieomgeving; 
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift; 
• Hands-on mentaliteit met een strategische visie; 
• Ervaring met het begeleiden van veranderingen en transities binnen een organisatie; 
• Sterk analytisch vermogen en besluitvaardigheid. 

Meer informatie

Wie zijn wij?  

Wij zijn een familiebedrijf in de prefab beton sector, momenteel midden in een transitie. Maatschappelijk verantwoord ondernemen staat centraal in onze bedrijfsvoering, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van onze medewerkers. Onze producten zijn duurzaam en recyclebaar, gemaakt van natuurlijke grondstoffen. We optimaliseren bedrijfsprocessen met digitalisering en energiebesparende maatregelen en minimaliseren afval. Innovatie is de kern van onze aanpak, waarbij we traditie en vooruitgang combineren om een positieve impact op mens en milieu te maken.

Interesse? 

Solliciteer dan nu en help ons mee in de volgende stap van onze ontwikkeling! Laat je gegevens achter en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort in ons team. 

Interesse maar toch nog een vraag? Bel dan naar Danique Gruithuijzen via 06-21804349.