Dit ga je doen als HR-adviseur In de rol van HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt op het gebied van HR en ben je dé adviespartner voor de aan jou gekoppelde managers en collega’s. Je adviseert en coacht de leidinggevenden op het gebied van Employer Journey, verzuim, werving & selectie, vitaliteit en leren & ontwikkeling! Samen met de andere HR Adviseur, HR Medewerker en HR Manager denk je actief na over het HR-beleid, de processen en de visie van de afdeling.

Jouw taken en verantwoordelijkheden bestaan uit:

Het coachen en adviseren van leidinggevenden betreffende HR-zaken voor zijn of haar afdeling;

Adequaat en consistent adviseren over de toepassing van arbeidsvoorwaarden;

Continu (door)ontwikkelen en een correcte uitvoering van het HR-beleid op het gebied van in-, door- en uitstroom;

Het coördineren van de Performance Management Cyclus, trainen van leidinggevenden om de cyclus uit te voeren en analyseren van de resultaten;

Coördinatie van werving & selectie, sollicitatiegesprekken voeren en het geven van advies bij het selecteren van de nieuwe collega;

Het verzorgen van de onboarding van nieuwe collega’s;

Begeleiding van verzuimtrajecten en zorgen voor de juiste naleving van de Wet Verbetering Poortwachter en WAZO;

Projectleiding HR-projecten: Initiëren en leiden van strategische HR-projecten die de gehele organisatie omvatten;

Signaleren en verwerken van mutaties die verband houden met salarissen, arbeidsvoorwaarden, vergoedingen en opleiding. Samen met je collega’s zorg je voor de correcte aanlevering van mutaties aan onze externe salarisadministrateur;

Het geven van gevraagd en ongevraagd advies op het gebied van de administratieve en organisatorische HR-aangelegenheden;

Het beantwoorden van vragen van medewerkers over HR gerelateerde zaken (zoals arbeidsvoorwaarden, regelgeving, procedures en opleidingen);

Zorgdragen voor het up to date houden en in lijn blijven met wet- en regelgeving van alle documentatie en processen.

Arbeidsvoorwaarden

Een salaris dat we bepalen op basis van jouw kennis en ervaring, dat kan oplopen tot zo’n €4.200 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek;

Een collectieve bonusregeling;

Een reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding;

Een mooi arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. pensioen;

Mogelijkheid tot hybride werken;

27 vakantiedagen, 2 bonusdagen en de mogelijkheid tot het kopen van extra vakantiedagen;

Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien;

Korting op een bedrijfsfitnessabonnement;

Deelname aan het Bunzl optie spaarplan en/of leasefietsplan;

Gratis fruit op het werk en een uitstekend restaurant waar tegen kostprijs de lekkerste lunch wordt geserveerd;

Regelmatig leuke uitjes en bijeenkomsten met je team of het hele bedrijf.

Hier herken jij jezelf in

Je hebt hbo werk- en denkniveau in de richting van HR;

Je hebt ervaring met AFAS of een vergelijkbaar personeelsinformatiesysteem;

Je hebtwerkervaring in een soortgelijke functie;

Je bent op de hoogte van relevante wet en regelgeving;

Je bent sociaal vaardig, communicatief en je hebt een dienstverlenende instelling;

Een goede beheersing van het Microsoft office-pakket;

Je hebt een resultaatgerichte en klantvriendelijke mentaliteit;

Je zet je in voor het team en werkt zelfstandig, gestructureerd en accuraat.

Waar kom je te werken Bunzl is een snelgroeiende multinational en dé partner op het gebied van verpakkingen, disposables en hygiëneproducten voor zowel de Food als de Non-Food sector. Bunzl heeft een informele, persoonlijke en betrokken werksfeer. De organisatie is dynamisch, open en innovatief. De functie is veelzijdig en biedt veel vrijheid. Eigen initiatief wordt gewaardeerd. Wanneer je bij Buznl in dienst komt volg je in het eerste half jaar een onboarding programma. Je wordt ingewerkt in je eigen rol en je maakt kennis met je collega’s door op de verschillende afdelingen een dagdeel mee te lopen. Zjj bieden jou daarnaast een uitgebreid in- en extern trainingsaanbod aan waar je gebruik van mag maken. Interesse? Ben je geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer dan direct via het onderstaande formulier. Als je graag meer informatie wil over de functie, de organisatie of als je andere vragen hebt, staatIsabeauklaar om je verder te helpen. Je bereikt haar op tel:

06-81350708

of isabeau@wervingopmaat.nl . #J-18808-Ljbffr