Als teamleider speciaal onderwijs bouw je samen met jouw collega-teamleiders aan een krachtig, gemotiveerd en hecht team dat streeft naar excellentie.In deze rol draag je de verantwoordelijkheid voor de personele, financiële en inhoudelijke groei van zowel het team, de school en de organisatie. Dit alles onder de eindverantwoordelijkheid van de regiodirecteur. We bevinden ons momenteel in een boeiende overgangsfase naar de expertiseorganisatie, waarin elke individu de regie neemt over zijn of haar ontwikkeling en verantwoordelijkheden. De toekomst ligt voor ons, en we zijn op zoek naar innovatieve leiders die samen met ons deze reis willen maken. Wat bieden wij jou Kennis staat bij ons centraal. Iedere dag opnieuw zetten onze professionals zich in voor het gezamenlijk doel. Auris biedt ruimte voor elke professional om onze gezamenlijke expertise verder te ontwikkelen en te borgen. Dit maakt de werkomgeving van Auris dynamisch, leerzaam en uitdagend. Een werkomgeving waarin jij als leidinggevende continue in ontwikkeling bent. Een goede start van jouw loopbaan bij Auris vinden wij belangrijk. Daarom krijgen alle nieuwe medewerkers, voordat je aan de slag gaat in je team, een intensief startprogramma. Op een mooie, externe locatie leer jij in twee dagen nieuwe collega’s kennen, krijg je een aantal praktijkgerichte/ ervaringscursussen en nemen wij jou mee in onze doelgroep en Auris als expertise organisatie. Daarnaast biedt Auris jou: een professioneel multidisciplinair team van ervaren en betrokken medewerkers ondersteuning door de regiodirecteur en adviseurs op diverse gebieden scholingsmogelijkheden en studiefaciliteiten een professionele onderwijsleeromgeving waarin talenten benut worden salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO PO, schaal D12, afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 6.665,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (o.b.v. 40 uur) een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, voor 32 tot 40 uur per week Bij start van je nieuwe baan een volledig verzorgde tweedaagse als onderdeel van onboarding

Een baan waarin je werkt met en voor een interessante en boeiende doelgroep Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en goede pensioenregeling Waar ga je werken Auris Rotsoord is een school voor leerlingen van 4 tot 12 jaar en onderdeel van de Koninklijke Auris Groep, de professionele partner van mensen die ondersteuning nodig hebben bij horen, spreken of taal. Wij verzorgen onderwijs aan kinderen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) en kinderen met auditieve problematiek. Kijk oponze website voor meer informatie over onze school en onze werkwijze. Je staat er uiteraard niet alleen voor. Binnen de school staat een multidisciplinair team voor je klaar om jou te ondersteunen bij jouw dagelijkse werkzaamheden. Samen met dit team zet jij alles in het werk om een zo goed mogelijk leerklimaat te creëren voor elke leerling. Wie ben jij Jij bent een teamleider met aandacht voor je teamleden en focus op kwaliteit. Je bent je daarbij bewust van de omgeving waarin je acteert. Je betrekt jouw team actief om tot de beste resultaten te komen en je werkt nauw samen met je collega-teamleiders. Daarnaast neem je mee: een afgeronde opleiding schoolleider én leidinggevende ervaring kennis van het primair en/of speciaal onderwijs kunnen samenwerken met de collega-teamleider(s) op Rotsoord met wie je het managementteam van de school vormt en eenduidig en transparant aan de schooldoelen werkt ervaring in de cyclus van plannen en verantwoorden ervaring met implementeren en borgen van strategisch beleid flexibiliteit in denken en handelen bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Ben jij enthousiast geworden Ben je als leidinggevende toe aan een nieuwe uitdaging? Wij nodigen je van harte uit te solliciteren. Tot en met 30 juni kun je reageren door onderstaande knop te gebruiken. De eerste gesprekken worden zo snel mogelijk na die datum gevoerd. Voor vragen over de vacature kun je terecht bij Annelies de Leeuw, Regiodirecteur, viaa.d.leeuw@auris.nl . Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor. Een ontwikkelassessment is een onderdeel van de procedure. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons. Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatie op de genoemde functie-eisen. Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail. Eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben. Tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak jekennis met potentiële nieuwe collega's. We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst. Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of wil je meer weten over werken bij Auris? Neem dan contact op met onze corporate recruiter Rosemarie Siegers.

#J-18808-Ljbffr