Adviseur Inzetbaarheid

Gaat dit over jou?

Krijg jij energie van het bevorderen van de (duurzame) inzetbaarheid van onze medewerkers en krijg jij met jouw sterke organisatorische vaardigheden de volledige verzuimaanpak onder controle? Heb jij een passie voor duurzame inzetbaarheid en haal je voldoening uit het ondersteunen van leidinggevenden bij hun verzuimbegeleiding? Sluit je dan aan bij het dynamische HR-team van Kenter in Duiven en maak het verschil als Specialist Inzetbaarheid.

Bij ons combineer je plezier met impact. We stimuleren je om continu te groeien en jezelf te ontwikkelen, en inspireren je om ook je collega’s hierin mee te nemen.

Dit krijg je van ons

Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris van € 3.529,- tot € 5.042,- (schaal 8 – o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 12,8% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof;
• Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel € 4.164,- tot € 5.949,-;
• Eindejaarsuitkering van 5,94%;
• 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof;
• Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500,-;
• Een laptop en mobiele telefoon.

Jouw baan

In deze nieuwe functie als Specialist Inzetbaarheid ben jij de drijvende kracht achter de ondersteuning van leidinggevenden. Wij werken volgens het Eigen Regie Model, waarbij medewerkers gestimuleerd worden om hun eigen verantwoordelijkheid te nemen voor duurzame inzetbaarheid. Leidinggevenden spelen hierin een sleutelrol door hun medewerkers te coachen, en jij bent hun onmisbare partner.

Je begeleidt leidinggevenden door alle stappen van het re-integratieproces (WvP) en adviseert over interventies om uitval te voorkomen en herstel te bevorderen. Daarnaast zorg jij ervoor dat leidinggevenden hun kennis en motivatie vergroten, zodat ze in staat zijn om binnen hun drukke schema’s aandacht te besteden aan dit belangrijke thema.

Met jouw enthousiasme voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit zet je deze onderwerpen steeds meer op de kaart binnen Kenter. Je herkent trends en ziet kansen voor ontwikkeling, waardoor je het HR-team kunt adviseren over trainingen en inspirerende activiteiten. Samen zorgen we ervoor dat Kenter een voorbeeld wordt op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid. Als essentieel lid van het HR-team rapporteer je rechtstreeks aan de CHRO.

Je krijgt de vrijheid om je dagelijkse werkzaamheden zelf vorm te geven in een organisatie die volop in ontwikkeling is. We zoeken iemand die niet alleen de handen uit de mouwen steekt, maar ook graag meedenkt over toekomstig beleid. Groei jij graag als professional en als persoon? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

• Je onderhoudt contact met leidinggevenden over de kwaliteit van de verzuimdossiers en zorgt dat deze voldoen aan de geldende wetgeving (WvP en AVG) en het Eigen Regie Model.
• Je geeft advies over de inzet van de bedrijfsarts en andere expertises en interventies.
• Je stimuleert een verandering in mindset binnen onze organisatie: van focus op verzuim en beperkingen naar mogelijkheden en inzetbaarheid.
• Je zorgt voor een soepele samenwerking tussen alle betrokken partijen, waaronder de arbodienst en externe specialisten.
• Je beheert de providerboog en stemt deze af met de arbodienst.
• HR Support ondersteunt jou bij de controle op het proces en de uitvoering (zoals meldingen aan het UWV en medewerkers).
• Je maakt inhoudelijke analyses van verzuimcijfers en trends en rapporteert hierover aan het directieteam en andere stakeholders.
• Uit jouw analyses en praktijkervaringen trek je conclusies die dienen als input voor verbetervoorstellen op het gebied van verzuim, vitaliteit en inzetbaarheid.

Dit breng je mee

Als Specialist Inzetbaarheid begeleid jij leidinggevenden en indirect medewerkers richting het nemen van eigen regie op hun inzetbaarheid en vitaliteit. Je bent deskundig, stevig in gespreksvoering en assertief. Je geeft vertrouwen en brengt verandering teweeg.

• Je werkt en denkt op hbo-niveau binnen HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Arbeidsdeskundige of een vergelijkbaar vakgebied.
• Je hebt een afgeronde opleiding Register Casemanagement (CROV of RCCM) of bent bereid deze op korte termijn te behalen, zodat je kennis up-to-date is (o.a. WvP, eigen risicodragerschap en protocollen).
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring als casemanager of verzuim- en inzetbaarheidscoach, bij voorkeur binnen een organisatie die het Eigen Regie Model hanteert.
• Met jouw analytische inzicht kun je data interpreteren en vertalen naar concrete acties.
• Je werkt gestructureerd en zorgt voor duidelijkheid voor alle stakeholders. Je bent behulpzaam, positief ingesteld en denkt in mogelijkheden. Je handelt integer en onafhankelijk.
• Let op: de functie is een parttime rol die vanaf 24 uur per week kan worden ingevuld, maar bij voorkeur ben je 32 uur per week beschikbaar. Gelieve in je motivatiebrief aan te geven hoeveel uur per week je beschikbaar bent.

SOLLICITEREN