Geplaatst: 19-06-2024

Sluitingsdatum:

30-06-2024

Organisatie

HAN University of Applied Sciences

Standplaats

Arnhem

Functietype

Management / Leidinggevend

Opleidingsniveau

HBO

Dienstverband

Vast

Aanstellingsomvang

min. 0.8 fte, max. 1 fte

Salarisschaal

max. 11 (€4.234,28 - €5.936,77)

Opleidingssector

Gezondheidszorg

Lees meer over deze hogeschool

Functie-inhoud

De zorg staat voor grote uitdagingen: de vraag naar zorg, de complexiteit in het verlenen van voldoende en accurate zorg en de vraag naar creatieve en innovatieve oplossingen zullen naar verwachting alleen maar toenemen.

Ken jij de uitdagingen waar de zorg voor staat? Snap jij hoe het onderwijs (aanstaande) zorgprofessionals kan helpen mee te veranderen? Weet jij hoe Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ), Rijnstate Ziekenhuis en de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) samen nog succesvoller kunnen zijn in zorginnovatie? Wil jij het verschil maken door innovatiehubs op te zetten? Lees snel verder! De innovatiehubs die we voor ogen hebben ondersteunen enerzijds (aanstormende) professionals in het beantwoorden van vragen als: “Wat is innovatie, hoe kun je innoveren en implementeren?” Anderzijds zorgen de hubs ervoor dat beloftevolle innovaties – die hun waarde al in een lab-omgeving aangetoond hebben – worden getest en indien succesvol gevalideerd en opgeschaald in een relevante praktijkomgeving.

Wat je gaat doen Opzetten en versterken van Innovatiehubs binnen Rijnstate en CWZ. Dit in aansluiting op bestaande taken en rollen in beide ziekenhuizen op dit vlak en in samenwerking met de betrokken HAN lectoraten. Het ontwikkelen van concrete activiteiten en diensten ter ondersteuning van innovatieve professionals als ook ter ondersteuning van het totale proces van innovatie en daadwerkelijke implementatie van zorginnovaties. Het inrichten van concrete werkprocessen zodat professionals (in opleiding) in zorg, onderzoek, onderwijs over de grenzen van organisaties heen de zorg innoveren. Contact en afstemming met innovatie stakeholders (o.a. via het netwerk van het zwaartepunt Smart Region). Structuur en governance inrichten voor duurzame inbedding van de innovatiehubs, zowel bij CWZ, Rijnstate, als bij de HAN. Rapporteren over resultaten en voortgang aan management van betrokken partners. En natuurlijk het realiseren van enkele concrete zorginnovaties.

Dit zoeken we in jou Je hebt een analytische blik en beschikt over ervaring als projectleider in implementatie of (zorg)innovatietrajecten en je bent bij voorkeur enkele jaren werkzaam (geweest) in de gezondheidszorg, het gezondheidszorgonderwijs of gezondheidszorgonderzoek. Je vindt het leuk om iets nieuws neer te zetten, handelt resultaatgericht, bent een teamplayer, hebt oog voor andere perspectieven, weet verschillen tussen organisaties te overbruggen en hebt ervaring of affiniteit met concepten als ‘innovatiehubs’.

Dit bieden we jou een gevarieerde functie in een professionele, dynamische en informele omgeving, waar aandacht is voor persoonlijke professionalisering;een jaarcontract, met kans op verlenging voor nog een jaar;een aanstelling in de functie van projectleider, niveau 2; waarbij je deel uitmaakt van het team Strategie & Werkveld van de HAN Academie Gezondheid en Vitaliteit en voor een deel gedetacheerd wordt naar het Rijnstate Ziekenhuis en het CWZ.afhankelijk van ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 4.234,28 en maximaal € 5.936,77 (cao-hbo schaal 11) op basis van fulltime; 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%); fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, korting bij verschillende zorgverzekeringen en (betaald) ouderschapsverlof; jouw persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk! Werken bij de HAN betekent toegang tot een breed aanbod van trainingen en cursussen! Speciaal hiervoor hebben we een eigen HAN Academy; een goede werk-privé balans vinden we erg belangrijk! Daarom bieden we jou per jaar ongeveer 10,5 week vrij op basis van een 40-urige werkweekvariant; alle ruimte om te bewegen! Als HAN medewerker krijg je korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland, of kun je gratis sporten bij de HAN; reis je meer dan 10 km naar je werk? OV vergoeden we 100%!

Jouw sollicitatieprocedure Klik onderaan deze pagina op de link om online te solliciteren. Reageren kan tot en met 30 juni 2024. Je kunt je motivatiebrief richten aan Ivo Hendriks, Programmamanager Strategie & Werkveld, HAN Academie Gezondheid & Vitaliteit. Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon of op andere wijze worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen. Voor deze functie moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen afgeven. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 9 juli a.s..

Jouw contactpersoon Vragen over de inhoud van de functie Ivo Hendriks, Programmamanager Strategie & Werkveld, HAN Academie Gezondheid & Vitaliteit Bellen 06 22 27 80 75 E-mailen ivo.hendriks@han.nl

Mark van der Velden, CIO Rijnstate Ziekenhuis Bellen 06-54682122 E-mailen MJvanderVelden@Rijnstate.nl

Robbert Dijkhuizen, CIO Canisius Wilhelmina Ziekenhuis Bellen 06 23333033 E-mailen r.dijkhuizen@cwz.nl

Vragen over de sollicitatieprocedure Letty Kuipers, medewerker Resourcedesk Bellen 06 55 24 06 83 E-mailen letty.kuipers@han.nl

Handige informatie Innovatiehubs CWZ-Rijnstate-HAN Doel van de innovatiehubs is het versterken van het gezamenlijke innovatieve vermogen van (de betrokken) organisaties. Dit betekent dat we behoefte hebben aan de ontwikkeling van een innovatieproces – vanaf de ideevorming via testen naar implementatie – en bijbehorende activiteiten en rollen. Maar dit betekent ook dat we bestaande activiteiten in zorg, onderwijs en onderzoek gaan herontwerpen, ter versterking van lectoraatsopdrachten, het onderwijs en de praktijk op zichzelf, maar vooral ter vergroting van de gezamenlijke impact van Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ), Rijnstate, de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) en hun partners op het vlak van zorginnovatie. Vertrekpunt hierbij zijn de expertisegebieden van Rijnstate en CWZ, en vanuit de HAN de expertise van de lectoraten Technologie voor Gezondheid (AGV), Smart Business (AOO) en Media Design (AIM). Mogelijk worden hierbij in de toekomst nog andere partners toegevoegd.

Over de afdeling

Binnen de HAN werken de academies Organisatie en Ontwikkeling, IT en Media Design en de Academie Gezondheid & Vitaliteit (AGV) hard aan de samenwerking met onze partners. Het team Strategie en Werkveld van de Academie Gezondheid en Vitaliteit, waar deze functie onderdeel van uitmaakt, heeft hierin een belangrijke rol. Onze regio heeft te maken met forse arbeidsmarkttekorten en verschuivende beroepsbeelden. Deze opgaven en snelle transities vragen om een slimmere manier van samenwerken tussen onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg, maar dus ook aan innovatie; met meer nabijheid, cross-overs en synergie. Ofwel het integreren en herontwerpen van verantwoordelijkheden, activiteiten en voorzieningen op het vlak innovatie. Dit betekent dat we toewerken naar bredere takenpakketten voor teams van docent-onderzoekers die meerdere dagen per week bij een regionale partner aan het werk zijn. Deze collega’s werken in de toekomst cross-sectoraal samen met grotere groepen studenten (voltijd, deeltijd, post-hbo) en dragen bij aan lectoraatsopdrachten en innovaties. Alvast meer weten, kijk eens op

Vergaande samenwerking voor Gezondheid & Vitaliteit

Prominent in deze is de rol van de drie primair betrokken lectoraten; Smart Business, Technologie voor Gezondheid en Media Design.

Het lectoraat Smart Business richt zicht op de vraag welke organisatievormen publieke en private partijen helpen om disruptief te (kunnen) veranderen zónder de reguliere processen uit het oog te verliezen. Een enthousiaste groep docent-onderzoekers focust zich daarbij, vanuit een bedrijfskundig perspectief, specifiek op (het ontwerp) van innovatieve coalities en hands-on strategievorming.

Het lectoraat Technologie voor Gezondheid onderzoekt de rol van technologie als procesinnovator in de context van het veranderend zorglandschap ter verbetering en behoud van gezondheid en vitaliteit. Het lectoraat doet dit in samenwerking met partners uit de zorg, bedrijfsleven, onderwijs en onderzoek.

Het lectoraat Media Design richt zich op het ontwerpen met en voor interactieve en creatieve technologie. Het lectoraat bouwt kennis op over Key Enabling Methodologies, met name op visie ontwikkeling, co-creatie, empowerment en experimenteeromgevingen voor interactieve technologie. De kennis en kunde van het lectoraatsteam is toegespitst op het toepassingsdomein gezondheid en welzijn.

Rijnstate

Rijnstate wil voorop lopen in het bieden van de beste patiëntenzorg. In de toekomst van de gezondheidszorg zullen de grenzen tussen ziekenhuis en thuis vervagen. Rijnstate richt zich de komende jaren op het voorkomen (preventie), verplaatsen en vervangen van huidige ziekenhuiszorg. Door technologische ontwikkelingen en digitalisering zijn er meer mogelijkheden voor zorg op afstand. Om nu en in de toekomst hoogwaardige zorg te bieden, is verpleegkundig onderzoek essentieel. Verpleegkundig onderzoek draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het vak én is relevant voor de verpleegkundige zorg.

CWZ

CWZ is een topklinisch opleidingsziekenhuis en werkt elke dag aan de gezondheid en vitaliteit van patiënten, medewerkers en inwoners van Nijmegen en wijde omgeving. Als topklinisch ziekenhuis biedt CWZ waardevolle

en zinnige zorg door in te zetten op onderzoek en innovatie met iedereen in het netwerk. CWZ is een inspirerend opleidingsziekenhuis waar medewerkers zich uitgedaagd voelen, zich ontwikkelen en iedere dag met plezier komen werken.

Direct solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan direct Solliciteer direct

Downloads

Cao-hbo 2023-2024 Deel deze vacature

Ken je iemand voor wie dit een droombaan is? Deel de vacatures dan per mail, Facebook of Twitter.

#J-18808-Ljbffr