Afdelingsmanager Efficient Backoffice

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. Als Afdelingsmanager IT – II (Efficiënt Backoffice) bij VGZ in Eindhoven draag jij hier direct aan bij door de backoffice van VGZ verder te ontwikkelen en onderhouden. Wil je meer over deze functie weten? Lees dan snel verder.

Hoe ook jij het verschil maakt

Data Care zorgt ervoor dat dat leden en zorgpartners mogen vertrouwen op onze digitale kanalen. Dit maakt Data Care mogelijk met de juiste technologie en adequate beheerprocessen. Doordat Data Care in het hart van onze organisatie zit, houden we onze leden gezond, de premie betaalbaar én maken we zorgvraagstukken voor iedereen toegankelijk. 

In jouw functie als Afdelingsmanager IT-II (Efficiënt Backoffice), wordt je onderdeel van het MT van het bedrijfsonderdeel Core Solutions. Samen met het bedrijfsonderdeel Customer Contact dragen jullie de verantwoordelijkheid voor de duurzame continuïteit van het IT-landschap van VGZ. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het aanbrengen van veranderingen in dit landschap, zodat de strategische doelstellingen van VGZ worden gerealiseerd. Deze verantwoordelijkheid vult de afdeling in met meerdere zelforganiserende teams. Op basis van de verantwoordelijkheden en aard van de werkzaamheden van een team, hanteert het team een standaard WoW.  

Als Afdelingsmanager IT-II bedenk, ontwikkel en realiseer jij de afdelingsdoelstellingen. Jij zorgt voor verbinding tussen de teams én met de collega’s uit de verschillende divisies. Daardoor werken jouw teams op een resultaatgerichte en prettige manier samen. Hiertoe stem je regelmatig af met de teammanager Efficient Backoffice.

Vanuit jouw eindverantwoordelijkheid voor de continuïteit van de systemen, platformen en IT ketens zorg jij ervoor dat deze in de toekomst beschikbaar zijn en blijven. Jouw strategische visie op deze thema’s draag je uit naar betrokken stakeholders; op die manier zorg jij voor voldoende draagvlak. Dat is geen gemakkelijke rol; jouw afdeling bevindt zich namelijk in een complexe omgeving. Verschillende, tegengestelde, belangen maken dat er vaak een beroep op jouw en jouw team wordt gedaan. Dit vraagt van jou stakeholdermanagement intern maar zeker ook extern.

Hoe jouw rol er in de dagelijkse praktijk uitziet? Jij helpt je collega’s bij het opstellen van canvassen en actieplannen. In complexe casuïstiek help je je collega’s op weg. Jouw kaderstelling is helder en duidelijk en maakt dat je team weet welk resultaat er van hen verwacht wordt. Met je medewerkers heb je een korte lijn; je weet wat er bij hen speelt en anticipeert daarop.

Vanuit je sourcingsstrategie weet je welke leveranciers, bedrijfsonderdelen en/of teams je hebt aan te sluiten op jouw visie. Daarbij denk je afdelingsoverstijgend én manag en beïnvloed je interne en externe stakeholders. Dit doe je onder andere vanuit jouw procesverantwoordelijkheid voor (meerdere) bedrijfskritische processen. Daar waar nodig vertegenwoordig jij Core Solutions in stuurgroepen en/of besturingsorganen.

De Afdelingsmanager IT-II Efficient Backoffice is verantwoordelijk voor het hart van VGZ. De producten binnen EB zijn cruciaal voor goede dienstverlening naar onze leden. Het uitdragen van de visie op de toekomst van deze omgevingen is een belangrijke taak voor de afdelingsmanager. Hiervoor dient er zowel samen met de Product Owners vanuit de applicatie een integrale roadmap beschikbaar te zijn waar zowel bemensing, applicatieontwikkeling als hosting onderdelen zijn, maar ook sourcing strategie en verdere uitwerking van samenwerking met andere zorgverzekeraars op dit vlak. De afdelingsmanager is verantwoordelijk voor de sturing op totale IT kosten, personeel, onderhoud, visie en processen zoals tabel beheer, application controls, en de verdere IT general controls gerelateerd aan EB. De afdelingsmanager voert goed stakeholder management uit binnen en buiten VGZ om zo de meeste waarde uit het platform te halen en VGZ verder te brengen op dit gebied.

Samenwerken aan een gezonder Nederland. Wat betekent dat voor jou?

Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen én jouw persoonlijke groei. Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken. Zo krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel. We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris tussen de € 6.398,- en € 9.139,- per maand obv 38 uur (Salarisschaal KM van de CAO van VGZ);
• Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
• Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
• Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;
• Naast aantrekkelijke kortingen op verzekeringen, ontvang je een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand;
• We werken hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit een – door ons gefaciliteerde – arbo-proof thuiswerkplek;
• Werk je thuis, dan ontvang je (op declaratiebasis) een netto working@home-toeslag;
• Je ontvangt maandelijks een netto vergoeding van €40,- voor internet thuis;
• Werk je niet vanuit huis, dan kun je werken vanuit ons kantoor in Arnhem dat in 2020 is uitgeroepen tot gezondste kantoorgebouw van Nederland;
• Van de gezonde lunch in ons bedrijfsrestaurant tot onze aantrekkelijke sportregeling. Bij VGZ staat de gezondheid van onze medewerkers voorop.

Dit is wat jij meebrengt

Waar wij voor staan? Daar kun jij je in vinden. Omdat jij thought leader bent en op basis daarvan je visie uitdraagt (ook buiten je eigen afdeling), lukt het jou om projecten tot een succes te brengen. Daarnaast ben je ontwikkelingsgericht en ben je in staat, in zeer complexe situaties, strategisch te sturen.

Bovendien staan de volgende zaken op de cv:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een (hiërarchisch) leiderschapsfunctie in IT;
• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van IT, Data en/of Processen;
• Aantoonbare ervaring met intern- en extern stakeholdermanagement.

We werken tegelijkertijd aan het vergroten van de diversiteit van ons medewerkersbestand én het vergroten van onze inclusieve werkcultuur waarin je betrokken, gewaardeerd en gezien wordt. Wil je weten waarom wij diversiteit en inclusie in onze organisatie zo belangrijk vinden? Je leest het hier.

SOLLICITEREN