Onderwijskundig leider met veranderopgave in onderwijskwaliteit en teamontwikkeling Bij de start van het nieuwe schooljaar zoeken we een directeur voor basisschool De Jagersplas in Zaandam voor 0,8 a 1,0 Wtf. We zoeken een onderwijskundig leider die stevig en consequent stuurt op de onderwijskwaliteit en rust en stabiliteit brengt in het (relatief jonge) team waarin veel wisselingen zijn geweest. De Jagersplas is een school met een kleine 300 leerlingen met een mooie mix in achtergrond. “

Als schooldirecteur bij Zaan Primair krijg je ruimte om samen met je team goed en vernieuwend onderwijs neer te zetten, en zo een cruciale bijdrage te leveren aan de toekomst van de Zaanse kinderen ” Brigit Schumacher, voorzitter College van Bestuur. De Zaan Primair scholengroep bestaat uit 22 zelfstandige scholen voor openbaar basisonderwijs, 2 scholen voor speciaal basisonderwijs, 2 scholen voor speciaal (voortgezet) onderwijs en een regionale school voor nieuwkomers. Zaan Primair heeft een eigen dienstencentrum dat de scholen ondersteunt met brede expertise voor inclusief onderwijs. De visie van Zaan Primair is gebaseerd op de 4 pijlers: het kind in de wijk, ambitieus werken (evidence informed), professionele trots, inclusie en kansengelijkheid. De Jagersplas is een school met circa 280 leerlingen verdeeld over 11 groepen met een mooie mix in achtergrond en opleidingsniveaus van ouders. Er zijn relatief veel leerlingen die wat extra aandacht nodig hebben. Het team bestaat uit circa 30 medewerkers en is veelal jong. Het is een hecht team met veel talent en harde werkers, die echt open staan voor verbetering. Na de introductie van verschillende vernieuwingen is inmiddels een groeiende behoefte aan een duidelijke visie, meer focus en koersvastheid. Borging en reflectie op de in gang gezette ontwikkelingen horen daarbij. De Jagersplas biedt een integraal kindcentrum (IKC) en staat in de wijk ‘t Kalf naast recreatiegebied het Jagersveld met gelegenheid tot gratis parkeren. Er zijn veel betrokken ouders die de school een warm hart toedragen. Naast de directeur bestaat het team uit een intern begeleider, leerkrachten, onderwijsassistenten, een conciërge en een administratief medewerker. De schooldirecteur valt direct onder het College van Bestuur (Brigit Schumacher) en is lid van het Management Beraad dat bestaat uit de CvB leden, de schooldirecteuren en de teamleiders van het bestuursbureau.

De functie

Goed onderwijs dat aansluit op de behoeften van de leerlingen. Dat is de kern van je opdracht als directeur bij een school van Zaan Primair. Samen met je team ontwikkel je een onderwijskundige visie en zorg je dat het onderwijs aansluit bij de ontwikkelingen van deze tijd en dat wat de leerlingen nodig hebben. Je faciliteert je team hierin en stuurt op een continue verbetering van die onderwijskwaliteit. Daarbij hanteer je een PDCA cyclus en benut je het gebruik van wetenschappelijk of praktijkgericht onderzoek en de ervaringen en kennis in de organisatie. Je geeft ruimte en bouwt aan een professioneel team dat verantwoordelijkheid neemt en trots is op zijn werk. Je daagt de leerkrachten uit en ondersteunt hen in moeilijke situaties. Je werkt samen met het team aan een professionele cultuur op de school. Je bent zichtbaar, benaderbaar en je weet wat er leeft bij de kinderen, de ouders, de wijk en de medewerkers van jouw school. Je bent betrokken en kijkt regelmatig mee in de klas om een beeld te vormen van de praktijk en de kwaliteit. Je gaat en staat voor je school en bent samen met het bestuur gesprekspartner voor gemeente en partners in de wijk. Voor de MR ben jij het eerste aanspreekpunt en je neemt hen goed mee in de ontwikkelingen. Met je collega directeuren draag je actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel.

Je bent mede verantwoordelijk voor de visieontwikkeling en hebt een belangrijke rol binnen één van de expertisegroepen. Je draagt actief de openbare identiteit van Zaan Primair uit en wilt daarmee bijdragen aan een inclusieve samenleving. Voor de Jagersplas geldt een specifieke veranderopgave: Stevige en koersvaste sturing op de onderwijskwaliteit en de benodigde zorg voor leerlingen die extra aandacht nodig hebben. Dit doe je vanuit een duidelijke visie, en daaraan gekoppeld een strak kwaliteitsmanagement waarin consistente keuzes worden gemaakt, en met consequente aandacht voor de borging (PDCA cyclus). Rust en stabiliteit in het team, door de bezetting op orde te brengen, teambuilding, heldere communicatie en het creëren van een positief leer- en werkklimaat waar ook -en vooral- ruimte is voor plezier.

Wie wij zoeken voor de Jagersplas

“We zoeken een schoolleider die een duidelijke visie heeft en prioriteiten stelt, iemand die betrokken is bij het team, investeert in de onderlinge relaties en vertrouwen geeft” Renske Sneevliet, leerkracht en lid personeelsgeleding MR . Jij bent: Een sterke onderwijskundig leider. Je hebt een inspirerende visie, je ziet het kind en je kunt aantoonbaar de kwaliteit van het onderwijs en de ondersteuning verbeteren. Koersvast met daadkracht, je hebt overzicht, stelt duidelijke prioriteiten, bewaakt de opvolging en staat stevig in je schoenen. Verbindend en motiverend. Een teambuilder die mensen aan zich weet te binden, vertrouwen geeft en weet hoe het werk- en leerplezier te vergroten. Een leidinggevende die ondersteunt, luistert, verantwoordelijkheid en waardering geeft, in combinatie met duidelijke kaders en eerlijke feedback. Open en transparant in je communicatie, betrouwbaar en zelfreflectief. En dit breng je mee: Senioriteit en ruime leidinggevende ervaring. Minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde Schoolleidersopleiding Vakbekwaam. Brede kennis en ervaring in het onderwijs. Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een uitdagende schoolleiderspositie in een diverse school met een team dat veel talent heeft en graag wil ontwikkelen. De functie is gewaardeerd in schaal 12 volgens de CAO PO (max. € 6.665 bruto per maand) en kent daarnaast een structurele eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van je expertise en ervaring, is een tijdelijke toelage naar schaal 13 (max. €

7.225,-) bespreekbaar. Deze wordt gerelateerd aan de specifieke aandachtspunten in je opdracht bij De Jagersplas rondom onderwijskwaliteit en teamontwikkeling. Dienstverband van 0,8 – 1,0 wtf. Zaan Primair hanteert het principe van ‘lerend werken’: scholing, coaching en begeleiding maken structureel deel uit van de aandacht die je als medewerker krijgt. De standplaats is Zaandam.

Reactie en informatie

Meer weten?

Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Anne-Marie Kamphuis begeleidt de werving en voorselectie. Heb je vragen, bel of mail me:

anne-marie@voor.nl , tel. 06-11327212. Meteen solliciteren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Stuur dan je gegevens in via de site van VOOR:

vacature VOOR Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen en bij voldoende aansluiting een live VOORselectiegesprek. Daarna volgen selectiegesprekken bij Zaan Primair. De geselecteerde kandidaat krijgt een gesprek met de BenoemingsAdviesCommissie (BAC) en een assessment. VOOR vraagt twee referenties op om het beeld te completeren. Het streven is om de procedure voor de zomervakantie af te ronden (dus voor 20 juli): dus reageer snel!