Country Manager

Bij Bondora is onze missie duidelijk: mensen in staat stellen meer van het leven te genieten, terwijl we de stress van het beheren van financiën verminderen. Met een fundament gelegd in 2008, bedienen we trots een diverse gemeenschap van meer dan 1 miljoen klanten al 16 jaar lang. Als een snelgroeiend fintech-bedrijf bereiken we nieuwe hoogten met een gedurfde visie. We staan op het punt een bankvergunning te verkrijgen, wat een wereld aan mogelijkheden voor onze klanten opent. Ons doel is een waardering van 1 miljard te bereiken tegen 2026, en we breiden onze aanwezigheid uit naar 11 nieuwe landen. Sluit je bij ons aan en laten we samen de toekomst van financiën bouwen! Waar gaat deze rol over? Als Country Manager voor Nederland bij Bondora, ben je verantwoordelijk voor de soepele uitvoering van reguliere landactiviteiten, met de nadruk op het vergroten van het zakelijk volume en het verbeteren van onze waardepropositie, terwijl je zorgt voor de winstgevendheid van de Nederlandse markt. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn: Het bereiken van strategische doelen om de netto winstgevendheid op landniveau te verhogen (d.w.z. verantwoordelijkheid nemen voor de winst- en verliesrekening). Het organiseren van de dagelijkse samenwerking tussen de Marketing-Risico-Product teams om ervoor te zorgen dat de volledige focus ligt op het verbeteren van de prestaties van het land. Het verbeteren van land-specifieke productaanbiedingen. Het coördineren van deal- en contractonderhandelingen namens Bondora met alle derde partijen die diensten aanbieden voor de Nederlandse markt. Het opstellen van langetermijnplannen en financiële plannen voor de Nederlandse markt. De belangrijkste woordvoerder zijn om Bondora in Nederland te vertegenwoordigen. Wat zou succes in deze rol verzekeren? Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in het leiden van een kredietproductlijn binnen de consumenten kredietsector in Nederland. Sterke leiderschapsvaardigheden met een bewezen vermogen om cross-functionele teams te leiden en te motiveren, en een samenwerkingsgerichte, prestatiegerichte organisatiecultuur te bevorderen. Vaardigheid in het volgen van winst- en verliesrekeningen en het opstellen van nauwkeurige financiële prognoses en plannen. Zelfverzekerdheid in het werken in een snel veranderende, kwantitatieve en doelgerichte omgeving. Vloeiendheid in Engels. Beheersing van het Nederlands voor marktinzichten zou nuttig zijn. Wat kan je verwachten bij Bondora? Onze medewerkers verdienen het beste. We erkennen onze mensen met een competitief salaris en een genereus voordelenpakket (5 weken vakantie, privé gezondheidszorgvergoeding, hobbytoelage, mentale gezondheidszorgondersteuning, aandelenopties en nog veel meer!) We bieden een omgeving die jouw persoonlijke en professionele groei aanmoedigt. Terwijl we voortdurend evolueren en innoveren, heb je eindeloze mogelijkheden (en budget) om je vaardigheden uit te breiden en je carrière te versnellen. De volgende stappen Solliciteer nu en samen zullen we de fintech-industrie herdefiniëren en iets werkelijk opmerkelijks creëren. Ons wervingsproces: Ontmoet Betti, onze Head of Talent Acquisition: Je eerste gesprek met Betti geeft je de kans om meer te horen over Bondora en de rol. Voltooi een thuisopdracht en Alva-assessments. Ontmoet Betti opnieuw: Bespreek je ervaring en vaardigheden in meer detail. Ontmoet onze COO, Liisi, om de plannen van het team te bespreken en je toekomstige manager te ontmoeten. Ontmoet interne belanghebbenden. Het feest begint: Als de sterren goed staan, ontvang je een aanbod om je bij het Bondora-team aan te sluiten! Sluit je aan bij ons team van Bondorians, en laten we het waarmaken!

SOLLICITEREN