Directeur Boegbeeld, marktvergroter en onderwijsvernieuwer voor de Academie voor Haptonomie De Academie voor Haptonomie (Stichting) is de oudste haptonomie-opleiding in Nederland: modern, geaccrediteerd en erkend.

Ze leidt op tot haptotherapeut of haptonomisch professional waarbij je leert anderen te helpen in stevig staan in ècht contact.

Daarnaast biedt ze specialisaties, bij- en nascholingen.

Vanwege het pensioen van de huidige directeur, zoeken we een directeur (20-24 uur per week) die de academie aanstuurt, uitdraagt en door ontwikkelt.

Over de Academie voor Haptonomie Fleur van Eerden (docent): ”De tijd is rijp om dit vak nog meer en breder over de bühne te brengen.” De Academie voor Haptonomie (Stichting) bestaat bijna 40 jaar en is daarmee de oudste haptonomie-opleiding in Nederland zonder winstoogmerk.

Het onderwijs op de academie vindt zijn oorsprong bij de grondlegger van dit vakgebied, Frans Veldman, en is modern geaccrediteerd en erkend.

Haptonomie erkent de waarde van aanraking voor emotionele ontwikkeling: aanraking is een natuurlijke en essentiële vorm van menselijk contact.

De academie leidt op tot haptotherapeut of haptonomisch professional, waarbij je leert anderen te helpen in stevig te staan in ècht contact.

Met zichzelf, de ander en de wereld.

De 4-jarige opleiding tot haptotherapeut is een beroepsopleiding waarbij je jouw eigen lijf en voelende kwaliteiten leert inzetten in een therapeutische setting.

Bij de 2-jarige opleiding tot haptonomisch professional leer je de haptonomie toe te passen in jouw huidige vak.

De therapie wordt door de meeste zorgverzekeraars vergoed vanuit de aanvullende verzekering.

Actuele maatschappelijke onderwerpen vertaalt de academie naar specialisaties, bij- en nascholingen.

Die zijn bedoeld voor professionals die met mensen werken.

Zoals de cursus “Je lichaam als kompas’,

waarbij je je eigen ongemak als bron leert gebruiken.

Of de cursus ‘Ouders een handje helpen’ die ouders helpt in contact te blijven met elkaar in het combineren van opvoeden, werk en mantelzorg.

Ook verzorgt de academie in company- en maatwerktrainingen zodat meerdere collega’s tegelijkertijd geschoold kunnen worden.

Jaarlijks zijn er rond de 350 professionals die hun kennis en voelende kwaliteiten verrijken en/of complementeren op de academie.

En zo’n 175 mensen die willen kennismaken met het vak haptonomie en de opleidingen.

De komende jaren ligt de nadruk binnen de academie op het effectief organiseren van de opleidingen.

Omdat de academie geen winstoogmerk heeft, kun je rekenen op vergaand commitment van de docenten.

De afgelopen jaren is echter een aantal docenten met pensioen gegaan.

De volgende generatie docenten houdt dit vak en de opleidingen kwalitatief hoogstaand.

Gestage groei en investeren in samen werken en samen leren van docenten, is daarbij van belang.

Daarnaast is er de ambitie om de opleidingen verder door te ontwikkelen.

Zoals bijvoorbeeld nog meer ‘blended learning’, de student meer in de regie en het verbeteren van de digitale leeromgeving voor studenten.

Groei in aanbod van scholing en/of instroom van studenten is mogelijk en wenselijk met behoud van de gezonde personele en financiële basis.

Tenslotte is er in de huidige maatschappij op allerlei vlakken meer behoefte aan échte verbinding en contact vanuit het gevoelsleven tussen mensen.

Vanuit een groter bewustzijn van het eigen lichaam en gevoel en wat daarin ‘opgeslagen ligt’.

Daarmee wint lichaamsgericht werken aan belang.

Dat maakt het mogelijk om, op basis van actuele thema’s, te verkennen welk nieuw aanbod de academie kan ontwikkelen.

Vanwege het pensioen van de huidige directeur zoeken we een directeur (20-24 uur per week) die de academie aanstuurt, uitdraagt en door ontwikkelt.

Rachel de Wolf (communicatie & organisatie): “Ik voel me verantwoordelijk voor het gevoel wat de academie oproept bij haar docenten en studenten.

Mensen voelen zich hier veilig en thuis.”

Over de functie Jo Rutten (directeur): “In een kleine organisatie waarin veel professionele zelfstandigheid is, geldt voor de directeur dat deze betrouwbaar en integer moet zijn.

Dat is ook waar een bestuur op afstand vanuit moet kunnen gaan.” Als directeur van de academie voor Haptonomie ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de academie, haar medewerkers, de docenten en studenten.

Je behaalt financiële doelstellingen, borgt financiële gezondheid en je beheert de liquiditeit en de begroting en draagt zorg voor de commerciële en inhoudelijke ontwikkeling.

Je zorgt voor kwaliteit van het aanbod en tevredenheid bij studenten, docenten en medewerkers.

En je draagt zorg voor de voorzieningen en onderhoud van het pand waar de academie is gehuisvest.

De academie werkt met een vast docententeam van 17 zeer ervaren haptotherapeuten, elk met een eigen praktijk.

Deze docenten zijn geschoold tot haptotherapeut meestal bij de academie.

Daarmee delen ze de grondbeginselen en visie op onderwijs waar de academie voor staat en dragen die uit.

Als directeur ben je opdrachtgever voor de docenten.

De academie wordt gerund door een klein, trouw team bestaande uit de directeur, een directie assistent, een medewerker Backoffice, een manager onderwijs en kwaliteit en een facilitair medewerker.

Zij zijn, samen met de docenten, het gezicht en de sfeermakers van de academie.

Het bestuur is op afstand en adviseert.

Als directeur ben je leidinggevende voor deze medewerkers.

Jouw opgave is: Je behaalt de financiële doelstellingen, je borgt de financiële gezondheid en je beheert de liquiditeiten en de begroting.

Je realiseert groei in aanbod van scholing en/of instroom van studenten met behoud van de gezonde personele en financiële basis.

Je stuurt de processen rond de opleidingen en cursussen effectief aan waardoor ze soepel lopen en de student-, docent- en medewerkerstevredenheid verhoogd.

Je versterkt de positie en de continuïteit van de academie door netwerkontwikkeling.

Je stuurt aan op en faciliteert het (door)ontwikkelen van (nieuwe) opleidingen en cursussen.

Je stuurt aan het afronden van de ingezette vernieuwing van het onderwijs.

En op het implementeren van een bijpassend leermanagementsysteem.

Je stuurt de medewerkers aan en bent opdrachtgever voor de docenten.

Claudia van Ede (backoffice): “Met plezier werk ik 20 jaar voor de academie waarbij geen dag hetzelfde is.

Omdat we continue in beweging zijn en blijven vernieuwen.

Het is fijn samenwerken in een klein team met korte lijntjes, in een gemoedelijke sfeer en op een prachtige werkplek.”

Wie wij zoeken VOOR de Academie voor Haptonomie Je hebt een warm hart voor het vakgebied van haptonomie.

Vanuit jouw kennis en ervaring in een eindverantwoordelijke functie binnen onderwijs en/of zorg, kan je de vertaling maken van actuele thema’s naar aanbod van de academie.

Jouw succesvolle ondernemerschap helpt je daarbij.

Je stuurde effectief een team aan en was opdrachtgever voor hoogopgeleide zorgprofessionals en/of docenten.

Vanuit jouw affiniteit en/of ervaring met haptonomie, vermarkt je dit vak.

Pro-actief zorg je voor aanwas van nieuwe studenten en docenten voor de opleidingen, cursussen, workshops en in company-trainingen.

Je stuurt op groei in een optimale balans tussen het aantal studenten en de beschikbaarheid van ervaren docenten.

Je verkent nieuwe markten, doelgroepen en ontwikkelt nieuw aanbod op basis van gedegen businesscases.

Als boegbeeld van de academie onderhoud en bouw je aan een waardevol netwerk.

Je bent aanjager en bewaker van kwalitatief hoogwaardig opleiden.

Met feedback van medewerkers, studenten en docenten verbeter je het bestaande aanbod.

Je stuurt aan op beleid en bent verantwoordelijk voor de implementatie.

Samen met de manager onderwijs en kwaliteit bewaak je de kwaliteit van het aanbod en de accreditaties.

En stuur je aan op vernieuwing van lesmethoden binnen de opleidingen.

Je kunt verbindend leiden en organiseren.

Je hebt een hands on mentaliteit en je schakelt makkelijk tussen de lange termijn ambitie van de academie en de waan van de dag-klusjes.

Je kunt goed luisteren en aansluiten bij verschillende typen collega’s, docenten, studenten en het netwerk.

Je motiveert, inspireert en verbindt hen, zodat ze het beste uit het vak, zichzelf en de samenwerking halen.

Je bent een voorbeeld van de warme, kwalitatief hoogwaardige sfeer binnen de academie.

Je bent menselijk, zakelijk en transparant in communicatie.

Ons aanbod VOOR de beste kandidaat Stichting Academie voor Haptonomie biedt een essentiële functie in een organisatie die staat voor ècht contact.

Je krijgt vrijheid en verantwoordelijkheid om het vak, de opleidingen en cursussen samen verder te brengen.

Je maakt onderdeel uit van en stuurt een trouw, hecht team aan dat zich verbonden voelen rond het vak en de sfeer die de academie uitstraalt.

Het betreft een functie voor 20-24 uur per week.

Een contract voor 1 jaar met de intentie een contract voor onbepaalde tijd daarna.

Salaris conform cao 2023-2024 HBO schaal 13 minimaal €5.745,15 en maximaal €6.997,66 bij een fulltime dienstverband.

Een Eindejaarsuitkering van 8,3% en Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarinkomen.

Pensioenopbouw via pensioenfonds PFZW.

Informatie & procedure Wil je meer weten? Meer weten over deze interessante functie? Dan kun je bellen of mailen met VOORpartner Kyra Cools.

kyra@voor.nl | 06 52 33 64 80.

Meteen solliciteren? Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan hieronder het formulier in en voeg een korte motivatiebrief en je