Als gedragsdeskundige zorg jij ervoor dat cliënten met een TOS en/of een auditieve beperking, een passend onderwijs- en/of zorgaanbod krijgen. Daarbij houd je rekening met hun beperking maar zeker ook met hun mogelijkheden. Jij buigt je in de rol van gedragsdeskundige over de aan Auris gestelde hulpvraag en geeft vanuit jouw vakgebied én vanuit een vakoverstijgende blik een antwoord. Hierbij houd je rekening met de verschillende disciplines. Analyseren, observeren, beoordelen, besluiten evenals informeren en voorlichten kenmerken je werkzaamheden. Je onderhoudt contacten met interne en externe verwijzers en ouders/verzorgers. Je werkt samen in een multidisciplinair team van onderwijsdeskundigen, spraaktaaldeskundigen en gedragsdeskundigen. Wat bieden wij jou Kennis staat bij ons centraal. Iedere dag opnieuw zetten professionals zich in voor het gemeenschappelijke doel. Auris biedt ruimte voor elke professional met zijn eigen expertise. Dit maakt de werkomgeving van Auris dynamisch, leerzaam en uitdagend. Een werkomgeving waarin jij als professional volop in ontwikkeling bent. Een goede start van jouw loopbaan bij Auris vinden wij belangrijk. Daarom krijg jij, voordat je aan de slag gaat in je team, een intensief inwerkprogramma aangeboden als onderdeel van onboarding. Op een mooie, externe locatie leer jij in twee dagen nieuwe collega’s kennen, krijg je een aantal praktijkgerichte/ervaringscursussen en nemen wij jou mee in onze doelgroep en Auris als expertise organisatie.

Daarnaast biedt Auris jou: een specialistisch multidisciplinair team, gericht op samenwerking en kennisdeling een uitdagende baan voor maximaal 24 uur per week een professionele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO PO schaal 11, maximaal € 5.862,- bruto per maand bij fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring een tijdelijk dienstverband voor een jaar met bij goed functioneren uitzicht op een vast dienstverband voor onbepaalde tijd Bij start van je nieuwe baan een volledig verzorgde tweedaagse als onderdeel van onboarding

Een baan waarin je werkt met en voor een interessante en boeiende doelgroep Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en goede pensioenregeling Waar ga je werken Bij het Aanmeldpunt regio Zuid vestiging Goes werken professionals van verschillende disciplines die samen met (de ouders/verzorgers van) de cliënt en de professionele partners de onderwijsbehoefte(s > weg!) en ondersteuningsvraag in beeld brengen. In de Commissie van Onderzoek besluiten we welk onderwijsarrangement het meest passend is. De standplaats voor deze functie is Goes. Je beheert je eigen agenda waarbij je afwisselend bij scholen op bezoek gaat, op locatie in Breda of Goes werkt of thuis aan de slag gaat. Kijk oponze website voor meer informatie over Auris. Wie ben jij Je bent een orthopedagoog of ontwikkelingspsycholoog met hart voor cliënten/leerlingen met TOS en/of een auditieve beperking. Je bent collegiaal, oplossingsgericht en communicatief sterk. Daarnaast neem jij mee; een afgeronde opleiding tot ontwikkelingspsycholoog of orthopedagoog met diagnostische aantekening ervaring met de doelgroep van Auris: cliënten/leerlingen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) en/of een auditieve beperking is een pré ervaring met het analyseren en interpreteren van bredere ontwikkelingsproblematieken en van psychologisch onderzoeksgegevens bij kinderen en jongeren een kritische vakspecifieke en een vakoverstijgende blik bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Ben je enthousiast geworden Dan maken we graag kennis met jou! Klik op onderstaande knop om te reageren. Dit kan t/m 23 juni aanstaande. Sollicitatiegesprekken met geschikte kandidaten worden doorlopend gevoerd.

Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je terecht bij Cindy Dols-Reinink, teamleider Aanmeldpunt Zuid, viac.reinink@auris.nl of via 06-43202853. Voel je ook vrij om contact met Cindy op te nemen om vrijblijvend een kopje koffie te komen drinken of één van de locaties te komen bekijken. Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons. Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatie op de genoemde functie-eisen. Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail. Eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben. Tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak jekennis met potentiële nieuwe collega's. We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst. Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of wil je meer weten over werken bij Auris? Neem dan contact op met onze corporate recruiter Rosemarie Siegers.

#J-18808-Ljbffr