Lead arbeidsmarktcommunicatie

Wat ga je doen:

Als lead arbeidsmarktcommunicatie leid je complexe projecten en stuur je teams aan. Je ontwikkelt strategische communicatieplannen om onze arbeidsmarktpositie te versterken en werkt samen met stakeholders aan effectieve campagnes. Sluit je aan bij ons team en werk samen met toporganisaties zoals het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, het Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI), de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) en de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS). Klinkt dit als een uitdaging voor jou? Solliciteer dan bij ons!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als lead ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een jaarplan op basis van de gezamenlijke arbeidsmarktstrategie voor IenW, ILT, KNMI en ANVS. Je maakt communicatieplannen op basis van de omvang en complexiteit van de wervingsvraag voor de verschillende doelgroepen. Samen met twee projectmanagers werk je de plannen uit naar employer branding en doelgroepcommunicatie en zorg je voor integratie in de recruitmentstrategie. Je stemt goed af met de twee projectmanagers en met recruitment, zodat iedereen weet wat er wordt verwacht en de werkzaamheden elkaar versterken. Daarnaast werk je nauw samen met het creatie- en mediabureau.

Als schakel houd je het overzicht en prioriteer je waar nodig. Je analyseert de capaciteit en beheert het creatie- en mediabudget. Ook ben je bezig met interne communicatie. Je begeleidt twee medewerkers die zich richten op het optimaliseren van alle vacatureteksten en het creëren van draagvlak voor thema’s binnen arbeidsmarktcommunicatie en team Werving en Selectie. Denk aan campagnes, objectief selecteren, kandidaatgericht werven, diversiteit en de instroom van internationaal talent. Jij zorgt voor samenhang, voortgang en coördinatie van de verschillende deelplannen.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je bent op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en begrijpt de uitdagingen die krapte op de arbeidsmarkt met zich meebrengt. Het is voor jou een uitdaging omdoelgroepwerving en relatiemarketing naar een hoger niveau te tillen. Daarnaast haal je energie uit het maken van plannen, het ondernemen van actie en het verbinden van mensen.

Verder zorg jij ervoor dat de aanpak voor doelgroepcommunicatie voor alle doelgroepen wordt onderbouwd met arbeidsmarktdata en analyse. Werken in een overheidsomgeving vind je inspirerend en je hebt echt plezier in je rol binnen arbeidsmarktcommunicatie.

Wat wij aan jou waarderen
Als verbinder zet je plannen met het team om in actie en breng je waardevolle ervaring uit grote organisaties mee. Naast het delen van successen, signaleer en maak je knelpunten inzichtelijk. Overzicht houden is een van je sterke punten, waarbij je periodiek rapporteert en communiceert over de vastgestelde key performance indicatoren (KPI's). Door jouw daadkrachtige aanpak neem je snel maar goed onderbouwd beslissingen en lever je samen met je collega’s uit het team uitstekende resultaten.

Ben jij de lead arbeidsmarktcommunicatie die wij zoeken? Solliciteer dan direct online. Wil je toch nog iets meer weten, neem dan contact op met Annemarie Steenbeek, coördinator Arbeidsmarktstrategie en Diversiteit, via 06-81718898. Zij staat je graag te woord!

• je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een senior rol waarvan 3 jaar in arbeidsmarktcommunicatie
• je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen de organisatie en bij eventuele ketenpartners
• je legt en onderhoudt contacten met voor de eigen functie relevante personen en organisaties
• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• Het team is 2 dagen per week werkzaam op locatie
• de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek?Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is. Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Hybride werken

Even sporten in je lunchpauze. 's Middags je (klein)kind van school halen en ‘s avonds je werk afmaken. Een overleg online bijwonen terwijl je collega’s op kantoor zijn omdat er een loodgieter langskomt. Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat. En om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn. Zo krijg je:

• voorzieningen voor een gezonde, arbo-conforme thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau
• een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag
• een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist
• een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% én een verhoging van salarisbedragen met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de 5 directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.

Team
Het team bestaat uit 21 collega's die de arbeidsmarktcommunicatie voor Rijkswaterstaat en ook voor het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (Beleidskern), Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI), Inspectie van Leefomgeving en Transport (ILT) en de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) verzorgen. Daarnaast verleent het team Arbeidmarktcommunicatie haar diensten aan samenwerkingspartners als Inspectie van het Onderwijs en Inspectie Overheidsinformatie en Erfgoed. Het team is opgedeeld in team Digital en Employer Branding, team Diversiteits Doelgroepen, team Infrastructuur en Waterstaat en Copywriting.

SOLLICITEREN