Je bent een recruiter ICT met ervaring met het vacature- en relatiebeheer binnen het ICT-werkveld van een grote overheids- en/of IT-organisatie. Omschrijving van de opdrachtgever: Onze opdrachtgever, een grote overheidsorganisatie, is op zoek naar een recruiter ICT. De opdrachtgever heeft een toenemende behoefte aan hoogopgeleid ICT-personeel. Om zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiële) sollicitant, wordt gebruikt gemaakt van een specialistisch recruitmentteam dat het digitale werkveld binnen en buiten de organisatie kent en de doelgroep verstaat. Dit is een ultiem middel om te komen tot een betere profilering van de opdrachtgever als interessante potentiele werkgever. Het team kent de markt, de opdrachtgever en haar behoefte om de digitale vraagstukken in te vullen. Zij zijn in staat vraag en aanbod scherp en snel bij elkaar te brengen. Daarnaast wordt er door het team intensief samengewerkt met de vacaturehouders, alles in het belang van de optimale candidate experience. Dit team, dat bestaat uit recruiters en specialistische ondersteuners, is in staat om ook breder te kijken naar de inzetbaarheid van een mogelijk geschikte kandidaat. De werkwijze en het proces zal worden ingericht naar de 3 recruitmentthema’s boeien, binden en behouden. Elke fase kent een specialistische aanpak waarbij optimale aandacht centraal staat. Omdat de vraag en het aanbod binnen het brede digitalewerkveld de aankomende jaren alleen maar zal toenemen, dient het team volledig in te spelen ophet invullen van deze verandering. De inzet van een centraal aangestuurd digitaal recruitmentteamdraagt sterk bij aan de groeidoelstelling binnen dit vakgebied. Je verzorgt de instroom van IT-talent voor de opdrachtgeversorganisatie. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer. Je adviseert en ondersteunt de vacaturehouder bij de vervulling van de vacatures. Je ontwikkelt en onderhoudt een sterke relatie met de vacaturehouders en keyplayers binnen het landelijke digitale domein van de opdrachtgever. Je denkt samen met het team mee over nieuwe strategieën om de beste en juiste IT-talenten aan te trekken. Je beschikt over een goed en betrouwbaar netwerk binnen het digitale externe werkveld en gaat op zoek naar het talent dat nodig is. Je bent zeer creatief, ICT-minded en hebt ervaring met crowdsearchen. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor alle landelijke functies binnen het digitale domein. Je geeft met veel zorg en aandacht invulling aan de candidate experience. Je voert intake- en adviesgesprekken met vacaturehouders over de werving- en selectieactiviteiten op de digitale vraagstukken. Je voert samen met de vacaturehouder briefselecties uit en neemt deel aan selectiegesprekken. Je monitort en voert de regie over de openstaande vacatures van jouw portefeuille. Je bent verantwoordelijk voor de gestelde doorlooptijden met betrekking tot de invulling van vacatures. Je onderhoudt contact met teamgenoten (recruiters en ondersteuners), vacaturehouders, het management, veiligheidsonderzoekers en interne en externe kandidaten / sollicitanten. Je bent richtinggevend en/of koersbepalend in het wervingstraject richting vacaturehouders. Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken en verzorgt de administratieve afhandeling. Je werkt coachend samen met de ondersteuners binnen het recruitmentteam. Je levert een bijdrage aan het project Recruitmentdigitalisering. Je legt verantwoording af aan de recruitmentcoördinator. Je hebt een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur verkregen door een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als corporate recruiter of recruitment consultant binnen het ICT-werkveld. Je hebt bij voorkeur:

minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan binnen een grote (meer dan 1.000 medewerkers) overheids- en/of IT-organisatie. werkervaring opgedaan met diverse wervingsgerelateerde social mediaplatforms en met crowdsearchen, waarbij je de doelgroep proactief hebt benaderd en gebruik hebt gemaakt van netwerken. werkervaring opgedaan met solution selling en het adviseren van het (middel)management. ervaring opgedaan met Youforce en/of Mentor (Roos). kennis van de ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en het actief zoeken naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken.

Je bent in week 26 beschikbaar voor een kennismakingsgesprek. Je bent bereid een screening te ondergaan. Standplaats: Utrecht Wij bieden: De functie is per 12 augustus beschikbaar voor 32-36 uur per week. Deze functie is op projectbasis totten minste eind december 2019, met een optie tot verlenging. Je kunt deze opdracht in loondienst of als zelfstandig ondernemer uitvoeren. Ja, ik ben geïnteresseerd! Reageer vóór woensdag 19 juni aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl of klik op Solliciteren. Ons referentienummer is 19332. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Raimond Boerop 078-6182212. Deze opdracht is verlopen

Bekijk hieronder actuele opdrachten uit hetzelfde vakgebied. Je denkt mee over de optimalisering van de werkprocessen en komt in aanraking met innovaties zoals e-factureren, digitalisering en geautomatiseerde… Met jouw analytisch vermogen en organisatievaardigheden ondersteun jij de directie van een gemeente in Zuid-Holland en ben je het aanspreekpunt… Jij bent eindverantwoordelijk voor de realisatie en afronding van de Regio Deal Foodvalley in de verlengingsfase. En je bewaakt de naleving van… Wij zijn PIA, een landelijk opererend project-, interim- en adviesbureau. Wij voeren uitdagende opdrachten uit bij middelgrote en grote organisaties. Wij adviseren en ondersteunen onze opdrachtgevers door het op interimbasis inzetten van onze medewerkers en adviseurs.

#J-18808-Ljbffr