Standplaats: Amsterdam Startdatum: 01-08-2024 Einddatum: 01-08-2025 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 16-36

Online sinds: 26-06-2024

Functie Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Manager Werkgeversservicepunt.

De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 16-36 uur per week. Bedrijfscultuur De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken! Functiebeschrijving Als Interim Manager van het MT van het Werkgeversservicepunt (WSP) neem jij de verantwoordelijkheid over voor een aantal extra dossiers die aandachtsbevordering. Je rapporteert aan de directeur WSP, voert de opdracht(en) doelgericht uit en zoekt krachtig actieve de samenwerking met het netwerk dat is verbonden met de diverse dossiers. Je vertegenwoordigt het WSP in lokaal, regionaal en/of nationaal overleg.

Werkzaamheid: De Interim Manager Werkgeversservicepunt overlegt met UWV , rapporteert over de geslaagde testrun met het regionale matchingsysteem, vraagt input voor de inkomstenvergadering van de regiogemeenten en luistert en vereist de directeur op de andere dossiers op basis van zijn/haar ervaringen eigen. Hij /zij heeft afspraken met teammanagers van het WSP voor hun input op de aan de toevertrouwde dossiers en woont afdeling overleg bij die in het teken staan van het wendbaar werken. De Interim Manager Werkgeversservicepunt levert verslagenheid aan voor het managementteam WSP op de aan zijn/haar toevertrouwde dossiers. De dossiers zijn onder meer: Integrale werkgeversbenadering: In beeld brengen welke partijen een rol spelen in de werkgeversbenadering in Groot-Amsterdam en advies uitbrengen over waar de regie moet liggen. Daarnaast advies uitbrengen over waar de verantwoordelijkheid voor de uitvoering moet liggen. inventariseren bij de verschillende afdelingen van de Gemeente Amsterdam en het UWV. Draagvlak creëren bij de stakeholders voor gedeelde visie op werkgeversdienstverlening.

Doorontwikkeling werkwijze WSP : Je bent eigenaar van de vanuit het Agile gedachtegoed positieve manier van werken binnen het WSP en de doorontwikkeling hiervan. Vanuit de bestaande visie op wendbaar werken met in hoge mate zelfsturende teams, breng je voorstellen in het MT voor de optimalisatie hiervan. Je bent verantwoordelijk voor het doorontwikkelen en borgen van deze werkwijze.

Vernieuwing ict-systemen: Zowel de gemeente Amsterdam als UWV vernieuwen hun ict-systemen. Je bent eigenaar en contactpersoon namen de directeur WSP voor deze dossiers. Je bent zeker verantwoordelijk voor de dienstverlening van WSP en daarbij de samenwerking UWV/gemeente en de regio- gemeenten en stakeholders/RWC minimaal op het huidige niveau ondersteund worden door de nieuwe systemen. Je vertegenwoordigt WSP bij G4 overleg, de VNG en bij het UWV, je volgt de regionale en landelijke ontwikkelingen op dit dossier.

Op te leveren resultaat: Per dossier zorg je voor een (mini-)projectplan met de te realiseren mijlpalen. Je prioriteert de voorgestelde acties en deze op basis van de voorwaarden waaraan moet worden voldaan van ambitieuze maar realistische doorlooptijden. Elk plan daagt de lezers uit om medeverantwoordelijkheid te nemen. Waarna de opdracht kan worden uitgevoerd en afgerond. Successen worden gevierd. Afstemming: De Interim Manager Werkgeversservicepunt heeft regelmatig contact met de directeur WSP en minimaal minimaal met de teammanagers WSP en met de (regionale) projectleiders op jouw dossiers. Wanneer het nodig is doe je schriftelijk verslag, wanneer het kan worden beperk je dat tot een korte samenvatting van de gemaakte afspraken.

De opdrachtgever(s): Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken ruim 2000 professionals die denken vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wisselende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen. Het werkgeversservicepunt soortgelijke namen de centrumgemeente Amsterdam een belangrijke rol in de regionale samenwerking op het gebied van het samenbrengen van werkgevers en werknemers. VragenlijstT91580Geëxporteerd op 24 mei 2024 (vr), 11:33 1/6

Over WSP : Als WSP nemen we een bijzondere positie in op het speelveld van Werk. WSP Groot-Amsterdam is een geïntegreerde WSP van UWV en Gemeente Amsterdam en twee satelliet WSP's in Haarlemmermeer en Amstel-Venen. WSP Groot-Amsterdam is onderdeel van Werkgeversservicepunt GrootAmsterdam dat een partnerschap is van UWV, Pantar, AM-match en de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel, De Ronde Venen en Uithoorn. WSP Groot-Amsterdam neemt deel aan de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam. Dit is een netwerk van alle partijen op het werkgebied in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam. Het bieden van werkgeversdienstverlening is de kern van WSP. Wij bieden kansen op werk aan de doelgroepen die wij bedienen: werkenzoekenden vanuit de WW, Wajong, WIA, Ziektewet, Participatiewet. Doelgroepen die over het algemeen niet op eigen houtje aan het werk komen. Voor de groepen willen we passende kansen creëren op de arbeidsmarkt om de inclusieve arbeidsmarkt te bereiken. Jouw profiel - Je beschikt over een HBO denk- en werkniveau; - Geef maximaal 1 A4 aan waarom je de meest functionele kandidaat bent voor deze opdracht; - Je hebt een LEAN black belt -of een gelijkwaardige opleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Laat op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview; - Je hebt minimaal twee van de afgelopen vijf jaren leiding gegeven in een Agile omgeving; - Je hebt in de afgelopen tien jaar tenminste 5 jaar als manager of als projectleider betrokken geweest bij de implementatie van gebroken/nieuwe applicaties; - Je hebt in de afgelopen tien jaar minimaal vijf jaren een functie vervuld waarbij je zowel interne als externe personage onderhield; - Je hebt in de afgelopen 7 jaar werkervaring waarvan minimaal 5 jaar ervaring in het publieksdomein van werk en inkomen; - Je hebt aantoonbare ervaring (tenminste 4 jaar) met betrekking tot arbeidsmarktbemiddeling; - Je bent op een korte termijn starten voor minimaal 18 uur per week en je zult in staat zijn om voor het zomerreces de diverse thema's te nemen; - Je hebt minimaal vier jaar werkervaring als manager/projectleider in een G40-gemeente, een regionaal werkgeversservicecentrum of het UVW, wens; - Je hebt in de afgelopen zeven jaar meerdere jaren verantwoordelijk van verschillende projecten, wens; - Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie. Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 120,-, afhankelijk van opleiding en ervaring. Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot uiterlijk 7 juli.

Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.

Voor- & achternaam

Verplicht Woonplaats

Verplicht Korte motivatie

Verplicht Voeg je CV toe

Verplicht Ik geef Van Boheemen Consultancy B.V. toestemming om mijn persoonsgegevens op te slaan voor het verwerken van mijn aanvraag.

#J-18808-Ljbffr