Programmamanager mobiliteitstransitie

Wat ga je doen:

Functie­omschrijving

Ruimte en geld voor de aanleg van nieuwe infrastructuur is schaars. Om belangrijke voorzieningen bereikbaar te houden voor iedereen, wordt het steeds belangrijker om de infrastructuur optimaal te benutten. We zetten hierbij instrumenten in als mobiliteitshubs, digitalisering, deelmobiliteit en publiek vervoer. Als programmamanager, tevens plaatsvervangend afdelingshoofd, kan jij deze mobiliteitstransitie verder ontwikkelen en op een richtinggevende wijze verbinden aan beleidsopgaven van het ministerie Infrastructuur en Waterstaat (IenW) in Den Haag. Geïnteresseerd? Lees snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor het team dat met een vertegenwoordiging van gemeenten en provincies afspraken maakt over de landelijke aanpak mobiliteitstransitie. Daarbij maak je vanuit dit team ook afspraken per regio over de gebiedsgerichte aanpak van die transitie en mogelijke investeringen die daarbij horen. Hierbij:

• geef je met het ontwikkelen van uitgangspunten en kaders richting aan de wijze waarop het ministerie invulling geeft aan mobiliteitstransitie
• creëer en organiseer je draagvlak voor onze uitgangspunten, zowel binnen als buiten de IenW organisatie
• stimuleer je actief de samenwerking met de regionale partners, waarbij je over grenzen van modaliteiten, sectoren en kennisgebieden heen kijkt
• leg je verbinding tussen mobiliteitsopgaven en (toekomstige) ontwikkelingen op het gebied van verstedelijking, woningbouw en duurzaamheid
• ben je, redenerend vanuit de doelen van IenW, kaderstellend en toets je concrete regionale plannen en projecten op hun bijdragen aan de doelstellingen van IenW op het gebied van mobiliteitstransitie
• vervul je een coördinerende/verbindende rol binnen DGMo op de instrumenten van de mobiliteitstransitie

Afhankelijk van de ontwikkelingen en uitwerking van het hoofdlijnenakkoord kan je als programmamanager verantwoordelijk worden voor 1 van de thema’s/instrumenten van de mobiliteitstransitie.

Als plaatsvervangend afdelingshoofd Mobiliteit en Transities vervang je het afdelingshoofd en bespreek je samen de ontwikkeling van de afdeling.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Door ruimtelijke schaarste, stikstof-normen en gebrek aan financiën en uitvoeringscapaciteit is aanleg van nieuwe infrastructuur vaak niet mogelijk. In dat geval ligt de oplossing vaak in het duurzamer, slimmer en beter benutten van bestaande infrastructuur. Deelmobiliteit, hubs, gedragsmaatregelen, publiek vervoer en digitalisering zijn daarbij concrete thema’s die samen bijdragen aan de transitie in mobiliteitsbeleid. Deze transitie raakt een groot deel van de samenleving, dat is waar jij energie van krijgt! Daarom werken we nauw samen met beleidsdirecties binnen IenW, andere departementen, provincies, gemeenten, regionale werkgeversnetwerken en kennisinstellingen.

Het verbeteren van duurzame bereikbaarheid in Nederland, in de context van grote maatschappelijke uitdagingen zoals woningbouw, energietransitie, sociale inclusie en leefbaarheid. In deze functie speel je hierin een belangrijke rol. Onze omgeving is politiek- bestuurlijk complex en de tijdsdruk is vaak hoog. Je haalt voldoening uit het schakelen tussen thema's en het creëren van samenhang.

Jij krijgt energie om op het snijvalk tussen beleid en uitvoering een belangrijke rol te hebben in de vertaling van (landelijk) beleid naar projecten en praktische werkafspraken. Zowel bovenregionaal als in 1-op-1 relatie met regionale overheden en instellingen in Nederland.

Binnen de afdeling werken wij nauw samen, vaak hard en onder druk maar altijd met een gezonde dosis humor!

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!
of heb je nog vragen? Wij vertellen je graag meer over jouw nieuwe rol! Bel of app gerust met Ron Hofman, programmamanager en plaatsvervangend afdelingshoofd, via 06-20705990. Hij staat je graag te woord over alle ins en outs.

Functie-eisen

• je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende en in het aansturen van complexe beleidstrajecten
• je benut op het juiste moment het netwerk om de doelstellingen van de eigen organisatie te bereiken
• je kunt niet-alledaagse oplossingen voor een vraagstuk bedenken
• je bent op de hoogte van (internationale) ontwikkelingen in de politiek en binnen de politieke en ambtelijke top

Jij bent sterk gericht op samenwerking, zowel binnen als buiten het departement. Dat doe je vanuit een resultaatgerichte, positieve houding waarmee je anderen inspireert en stimuleert. Jij kunt zaken snel analyseren en goed schakelen tussen meerdere onderwerpen en thema’s. Daarbij kun je je waar nodig ‘boven de materie plaatsen’ en vanuit leidinggevende rol sterke beslissingen nemen. Tot slot, maar zeker niet als sluitstuk, breng je een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen mee!

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 14
• Maand­salarisMin €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week36
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Bijzonderheden

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

SOLLICITEREN