Tijdelijk van September 2024 tot December 2025 Wat wordt jouw uitdaging ?

Onder de naam Warmtenet Zuid-Limburg (WZL) is een ambtelijk en bestuurlijk traject gestart met als doel het organiseren van regionale samenwerking ter realisatie van een regionaal warmtenet in Zuid-Limburg. De partijen zijn de gemeenten Beek, Beekdaelen, Brunssum, Heerlen, Kerkrade, Landgraaf, Maastricht, Meerssen, Sittard-Geleen, Stein, de Provincie Limburg en Enpuls Warmte Infra (Enexis Groep). Het gaat om een warmtenet met als bron restwarmte van het Chemelot terrein. In augustus start de projectorganisatie fase 3 WZL. Sittard-Geleen is namens alle partijen opdrachtgever voor fase 3. Dit is vastgesteld in een ontwikkelovereenkomst. Voor fase 3 van WZL is een projectplan opgesteld, dit vormt de basis van de werkzaamheden en de benodigde kennis en kunde van de functies. Dit projectplan is in te zien via Projectplan fase 3 WZL. Voor fase 3 van het WZL traject zoeken we een ervaren communicatieadviseur die ook kennis heeft van participatietrajecten. Voor de inhoudelijke taken wordt verwezen naar het werkpakket Communicatie en Participatie, onderdeel Projectcommunicatie en –participatie in het Projectplan fase 3. Het betreft de communicatie en participatie met betrekking tot het WZL-project voor de directe belanghebbenden in het zoekgebied Zuid Geleen zoals ondernemers, woningeigenaren en huurders bij de woningcorporaties in de omgeving. De adviseur werkt hierbij nauw samen met de procescommunicatieadviseur WZL en de communicatieadviseurs van Sittard-Geleen, de Provincie Limburg en Enexis/Enpuls. Team economische en duurzame ontwikkeling

De vacante plek maakt onderdeel uit van team Economische en Duurzame Ontwikkeling. Een sterk team van ongeveer 35 mensen, en een team in beweging. Niet op de laatste plaats doordat we door nieuwe uitdagingen binnen het thema duurzaamheid er ook vele nieuwe collega’s bij hebben gekregen. Je bent niet bang om initiatief en verantwoordelijkheid op je te nemen, je straalt enthousiasme en gedrevenheid uit en je kunt je ook verplaatsen in anderen. Je werkt graag met anderen samen. Je hebt de vaardigheid om inhoudelijk met collega’s en derden samen te werken of als (deel)projectleider te functioneren. Het communicatievak kent voor jou geen geheimen. Dit blijkt uit opleiding en werkervaring, bij voorkeur binnen de overheid. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en draait zowel voor online als offline communicatie je hand niet om. Je bent een stevige adviseur, omgevingsbewust, tactvol, je stelt de inwoner voorop en hebt een goed gevoel voor politieke-bestuurlijke verhoudingen en organisatiebelangen. Daarnaast weet je mensen te verbinden, te motiveren en te prikkelen, laat je blijken goed geïnformeerd te zijn over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en ben je stressbestendig, flexibel, overtuigend en durf je tegenspraak te bieden. Tenslotte beschik je over uitstekende contactuele vaardigheden en ben je een kei in het opbouwen en onderhouden van relaties met diverse interne en externe stakeholders. Wat neem je mee?

Je beschikt minimaal over een HBO+/WO werk- en denkniveau, aangevuld met minimaal 3 jaren aantoonbare relevante ervaring in een soortgelijke functie binnen de overheid; Je hebt de vaardigheid om politiek-bestuurlijke projecten en thema’s te vertalen naar concrete en eenduidige strategieën en kernboodschappen en deze op overtuigende wijze voor het voetlicht te krijgen; Je hebt de vaardigheid om inhoudelijk met collega’s en derden samen te werken of als (deel)projectleider te functioneren, zodat doelstellingen, planningen en budgetten binnen projecten en/of communicatieplannen worden gerealiseerd. De organisatie

Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid. Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. Wij bieden

Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega’s aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. En als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen. Dit is een parttime functie voor 20 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij: Een salaris van € 3.558,- (schaal 10) tot € 5.997,- bruto per maand (schaal 11). € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt. Een eigen mobiele telefoon en device. Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar. De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl Ben je enthousiast ?

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 16 juli a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken. De eerste ronde selectiegesprekken zal plaatsvinden op 22 juli a.s. in de ochtend. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jean Sijmons, projectleider WZL (Jean.Sijmons@Sittard-Geleen.nl ) 06-51368923). Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits (relinde.zits@sittard-geleen.nl of 06- 50203319) Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld. Consulent team Leren en Jongeren – aandachtsgebieden Leerrecht en Doorstroompunt #J-18808-Ljbffr