Je bent een recruiter ICT met ervaring met het vacature- en relatiebeheer en het voeren van gesprekken met kandidaten binnen het ICT-werkveld van een grote overheidsorganisatie. Omschrijving van de opdrachtgever: Onze opdrachtgever, een grote overheidsorganisatie, is op zoek naar een recruiter ICT. De opdrachtgever heeft een toenemende behoefte aan hoogopgeleid ICT-personeel. Om zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiële) sollicitant, wordt gebruikt gemaakt van een specialistisch recruitmentteam dat het digitale werkveld binnen en buiten de organisatie kent en de doelgroep verstaat. Het recruitmentteam bestaat uit recruiters en specialistische ondersteuners en is in staat om breder te kijken naar de inzetbaarheid van een mogelijk geschikte kandidaat. De werkwijze en het proces worden ingericht aan de hand van de 3 recruitmentthema’s: boeien, binden en behouden. Elke fase kent een specialistische aanpak. Omdat de vraag en het aanbod binnen het brede digitale werkveld de aankomende jaren zal toenemen, dient het team volledig in te spelen op het invullen van deze verandering. Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor de instroom van het IT-talent binnen de organisatie. Je doelstelling is om minimaal 70 vacatures per jaar in te vullen. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer. Je adviseert en ondersteunt de vacaturehouder bij de invulling van de vacatures. Je ontwikkelt en onderhoudt een sterke relatie met de vacaturehouders en keyplayers binnen het landelijke digitale domein van de opdrachtgever. Je denkt samen met het team mee over nieuwe strategieën om de beste en juiste IT-talenten aan te trekken. Je maakt gebruik van je eerder opgebouwde netwerk voor het invullen van de vacatures. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor alle landelijke functies binnen het digitale domein. Je geeft met veel zorg en aandacht invulling aan de candidate experience. Je voert intake- en adviesgesprekken met vacaturehouders over de werving- en selectieactiviteiten op de digitale vraagstukken. Je voert samen met de vacaturehouder briefselecties uit en neemt deel aan selectiegesprekken. Je monitort en voert de regie over de openstaande vacatures van jouw portefeuille. Je bent verantwoordelijk voor het toezicht houden op de gestelde doorlooptijden met betrekking tot de invulling van vacatures. Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken en verzorgt de administratieve afhandeling hiervan. Je onderhoudt contact met teamgenoten (recruiters en ondersteuners), vacaturehouders, het management, veiligheidsonderzoekers en interne en externe kandidaten / sollicitanten. Je bent richtinggevend en/of koersbepalend in het wervingstraject richting vacaturehouders. Je werkt coachend samen met de ondersteuners binnen het recruitmentteam. Je levert een bijdrage aan het project Recruitmentdigitalisering. Je legt verantwoording af aan de recruitmentcoördinator. Je hebt bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter of recruiter consultant binnen het ICT-werkveld. Je hebt in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 succesvolle opdracht uitgevoerd als recruiter binnen een overheidsorganisatie. Je hebt in de afgelopen 2 jaar werkervaring opgedaan met het voeren van intake-, werving- en selectiegesprekken en het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken met kandidaten. Je hebt ervaring met het onderhandelen met kandidaten over arbeidsvoorwaarden en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. Je hebt bij voorkeur:

aantoonbare ruime werkervaring met werkgerelateerde social mediaplatforms en crowdsearching, waarbij je de doelgroep actief hebt benaderd. in de afgelopen 2 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als recruiter binnen een grote overheidsorganisatie met minimaal 1.000 medewerkers. kennis van recente ontwikkelingen binnen het recruitmentvak.

Je bent bereid een screening te ondergaan. Standplaats: Utrecht Wij bieden: De functie is per 16 december beschikbaar voor 32-36 uur per week. Deze functie is op projectbasis tot ten minste eind juni 2020, met een optie tot verlenging. Je kunt deze opdracht in loondienst of als zelfstandig ondernemer uitvoeren. Ja, ik ben geïnteresseerd! Reageer vóór maandag 14 oktober aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl of klik op Solliciteren. Ons referentienummer is 19610. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Raimond Boer op 078-6182212. Deze opdracht is verlopen

Bekijk hieronder actuele opdrachten uit hetzelfde vakgebied. Je denkt mee over de optimalisering van de werkprocessen en komt in aanraking met innovaties zoals e-factureren, digitalisering en geautomatiseerde… Met jouw analytisch vermogen en organisatievaardigheden ondersteun jij de directie van een gemeente in Zuid-Holland en ben je het aanspreekpunt… Jij bent eindverantwoordelijk voor de realisatie en afronding van de Regio Deal Foodvalley in de verlengingsfase. En je bewaakt de naleving van… Wij zijn PIA, een landelijk opererend project-, interim- en adviesbureau. Wij voeren uitdagende opdrachten uit bij middelgrote en grote organisaties. Wij adviseren en ondersteunen onze opdrachtgevers door het op interimbasis inzetten van onze medewerkers en adviseurs.

#J-18808-Ljbffr