Projectmanager infrastructuur

Wat ga je doen:

Grote instandhoudingsopgaven in de grond-, weg- en waterbouw, daar ligt jouw hart. Het realiseren van deze opgaven en zorgen voor een effectief management, is precies wat jij als projectmanager gaat doen. Dat daar ook verantwoordelijkheid voor de resultaten in multidisciplinaire onderhouds- of renovatieprojecten bij hoort, schrikt jou dan ook niet af. Samen met jouw team ga je voor vernieuwing en ben jij het gezicht voor alle betrokken partijen. Rijkswaterstaat staat niet stil, en jij ook niet. Gun jezelf een baan met toekomst, gun jezelf Rijkswaterstaat!

Hoe jij bijdraagt in je rol
We zoeken 3 nieuwe collega's die landelijk inzetbaar zijn in allerlei soorten instandhoudingsprojecten in de grond- weg- en waterbouw. Je wordt bij aanstelling toegewezen aan een team.

Jij stuurt het team aan. De instandhouding vraagt nauwe samenwerking van jouw team met de regio en de marktpartners. Door effectieve ketensamenwerking zorg je met je team voor effectief assetmanagement, programmering en uitvoering van onderhoud en de afhandeling van storingen en calamiteiten.

Daarnaast kan het voorkomen dat er na langjarige samenwerking met de huidige marktpartner een opvolgend instandhoudingscontract op de markt moet worden gezet. Jij moet er met je team voor zorgen dat deze aanbesteding op tijd leidt tot continuering van het onderhoud. Je stemt daarbij nauw af met je directe collega's die de vervanging en renovatie van objecten voorbereiden.

Het team waarvan jij onderdeel uitmaakt is ingericht volgens het Integraal Project Management model (IPM). Het projectmanagement is gericht op het borgen van kwaliteit, draagvlak en afstemming van alle betrokken partijen. Daarbij is de projectmanager (eind)verantwoordelijk voor het boeken van een goed projectresultaat.

Hier haal jij voldoening uit
Het verbeteren van de veiligheid, doorstroming en duurzaamheid van onze infrastructuur heeft directe impact op de maatschappij. Het werk van jou als projectmanager draagt bij aan een veilig en betrouwbaar transportnetwerk, dat essentieel is voor economische groei en het welzijn van de samenleving.

Interesse gewekt? Solliciteer direct!
Of wil je meer weten voor je solliciteert? Lees meer over onze projecten of onze onderhoudsopgave. Of neem contact op met Adri de groot, Portfoliomanager, 06-52571239.

We willen kandidaten vragen om in plaats van een standaard motivatiebrief een korte toelichting te geven over je motivatie om bij RWS te willen werken en deze vragen te beantwoorden (maximaal 6 zinnen per vraag):

1. Aansturen organisatie: Geef een voorbeeld van een keer dat je veranderingen hebt geïmplementeerd in de organisatie. Hoe heb je de betrokkenheid van medewerkers vergroot en weerstand tegen verandering overwonnen?
2. Netwerken: Geef een voorbeeld van een project waarbij je hebt samengewerkt met mensen buiten je directe team om resources te delen en kennis uit te wisselen.
3. Resultaatgerichtheid: Beschrijf een keer dat je je prioriteiten hebt aangepast om te zorgen dat je de belangrijkste resultaten eerst behaalde. Hoe heb je besloten wat prioriteit had?

• aansturen organisatie: je kunt doelen omzetten in een duidelijke projectstructuur. Je houdt daarbij rekening met de benodigde mensen en bedrijfsvoeringsprocessen. Je bent eerlijk over de kwaliteit en haalbaarheid van je keuzes
• netwerken: je ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven
• resultaatgerichtheid: je kan concrete doelen formuleren en deze vertalen in concrete afspraken. Je stelt prioriteiten en kan deze aanpassen als dit nodig is
• beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• PPO werkt landelijk en streeft naar een landelijke inzet van haar medewerkers. Dit kan een meer dan gemiddelde reistijd met zich meebrengen
• bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• sollicitatiegesprekken vinden 2 en of 3 september plaats. Daarnaast kan het vanwege de vakantieperiode voorkomen dat we kandidaten eerder spreken
• mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.

Wij vinden gelijke kansen belangrijk, de sollicitatiegesprekken vinden volgens een vaste structuur plaats. Sollicitanten krijgen dezelfde vragen aan de hand van de STAR-methode.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Programma’s, Projecten en Onderhoud (PPO)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor het complete onderhoud van alle rijkswegen, vaarwegen, tunnels, bruggen, waterkeringen, sluizen en de bedieningsinstallaties in heel Nederland.

Naast het reguliere onderhoud wordt er onder andere gewerkt aan de renovatie van de IJsselbruggen en de Velsertunnel, de aanleg van de Markerwadden en het onderhoud aan de Maeslantkering. Verder zijn er testprojecten op het gebied van smart mobility, intelligente transportsystemen en het hergebruiken van grondstoffen.

Bij PPO werken onder andere inhoudelijke adviseurs en managers op het gebied van techniek, inkoop, contracten, projectbeheersing en projecten. PPO’ers delen hun kennis onderling en werken elke dag aan de verbetering van hun werkwijzen. Deze organisatie werkt actief samen met de andere onderdelen van Rijkswaterstaat en de diverse externe partners, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en marktpartijen.

In totaal werken ruim 1500 mensen binnen PPO, verspreid over vier directies in zeven regio’s: Inkoop- & Contractmanagement, Productie & Projectmanagement, Techniek & Technisch Management en Bedrijfsvoering & Projectbeheersing.

SOLLICITEREN