2 van 2
HR Business Partner 20-24 uur
- Yacht Group Nederland BV
- Zuid-Holland
- HR
- 3 dagen geleden
Wat bieden wij jou? Bruto salaris tussen € 4.233,-- en €5.767,-- (afhankelijk van ervaring) in functieschaal 9 op basis van een 38-urige werkweek. Werklocatie: Rotterdam. Jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling. Hybride werken: deels thuis, deels op kantoor. Vergoeding voor thuiswerkplek. Mogelijkheid tot persoonlijke en professionele ontwikkeling met meer dan 2.000 opleidingen. Eindejaarsuitkering van 8,33% op je jaarsalaris. Goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds UWV. 25 vakantiedagen op basis van een 38-urige werkweek. Een open en informele werksfeer. Laptop en telefoon. Een functie met maatschappelijke impact in een sterk veranderend landschap. Bedrijfsinformatie
HRM Werkbedrijf levert bijdragen aan de ontwikkeling van de UWV-organisatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden, professionele uitvoering van de HRM-cyclus, mobiliteit, organisatieontwikkeling, ontwikkeling management en medewerkers, werving en selectie, en arbo. Centraal staat dat deze bijdrage erop is gericht dat de medewerker het beste aan kwaliteiten uit zichzelf en het team kan halen zodat deze zich ontwikkelt tot een zelfstandige, verantwoordelijke, professionele medewerker. Oftewel: de juiste persoon op het juiste moment op de juiste plek. Jaarlijks worden HRM-doelen geformuleerd die ondersteunend zijn en bijdragen aan de realisatie van de divisie doelstellingen. In de realisatie hiervan vervult HRM Werkbedrijf de rol van betrouwbare en professionele Business Partner. HRM heeft kennis van de business en de nieuwste ontwikkelingen binnen het eigen vak. De adviseurs zijn professioneel en onafhankelijk in hun adviezen, zakelijk vanuit betrokkenheid en toekomstgericht vanuit respect voor het heden. Ben je enthousiast over deze vacature? Dan kijken we uit naar je sollicitatie. In je motivatie willen we graag van je weten: Hoewel HRM een centrale afdeling is, streven we ernaar om onze klanten in de rayons decentraal te ondersteunen. Als jij zou starten in deze functie, wat zou dan jouw eerste stap zijn en waarom? Als je merkt dat het managementteam waar je als HR Business Partner ondersteuning aanbiedt, terugvalt in oud gedrag tijdens een verandertraject, hoe zie je dan jouw rol hierin en welke concrete stappen zou je ondernemen? We stellen deze vragen om je beter te leren kennen en gelijke kansen te bieden. Voel je vrij om ze in je eigen woorden te beantwoorden. Wij geloven in diversiteit en inclusie en zijn toegewijd aan het bieden van gelijke kansen voor iedereen, ongeacht achtergrond of ervaring. Daarom moedigen we kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt van harte aan om te solliciteren. We streven ernaar om een omgeving te creëren waarin iedereen kan gedijen en zijn volledige potentieel kan benutten. De werving en selectie voor deze vacature wordt uitgevoerd door BMC. Ben je enthousiast of heb je nog vragen? Neem contact op met: Wilma Koopman via wilma.koopman@bmc.nl / 06 - 21 63 08 44 of Marcelle Stiens via marcelle.stiens@bmc.nl / 06 - 21 18 67 12. Het eerste gesprek is digitaal met Marcelle Stiens (consultant van BMC). Het vervolggesprek vindt plaats bij het UWV in Rotterdam. Het raadplegen van openbare digitale bronnen kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Bij indiensttreding bij het UWV dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Tijdens de selectieprocedure ontvang je hier meer informatie over. Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature al direct in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten Inclusiviteit en diversiteit Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.
#J-18808-Ljbffr