In de rol van senior werk & inkomen ondersteun en coach je jouw collega’s om samen optimale dienstverlening te bieden aan onze inwoners. Met jouw kennis van de participatie wet en sterk analytisch vermogen draag jij direct bij aan de kwaliteit en effectiviteit van onze gebiedsteams. Lees verder en solliciteer. Als senior werk & inkomen ben je, samen met 2 andere senioren, verantwoordelijk voor een uniforme werkwijze op het gebied van rechtmatigheid binnen alle gebiedsteams. Dit doe je door nieuwe uitvoeringsregels te introduceren en bestaande regels te verbeteren op basis van praktijkervaringen. Deze regels implementeer je vervolgens binnen de teams. Ook vertaal je veranderingen in wet- en regelgeving naar werkinstructies en processen. Je pakt signalen op om verbeteringen en aanpassingen vanuit beleid, juridische zaken of wetgeving te vertalen naar goedwerkende werkprocessen en beschrijvingen.Integrale samenwerking met de adviseurs van het Bedrijfsbureau en de medewerkers van het Kwaliteitsbureau is belangrijk om proces- en beleidsverbeteringen door te kunnen voeren. Je bent sparringpartner voor consulenten en zijdelinks voor regisseurs uit jouw eenheid bij complexe zaken. Het gaat om een groep van tussen de 15 en 20 consulenten die jij, wanneer dit nodig is, richting geeft. Jij bent de vraagbaak voor hen. Daarnaast bewaak je de kwaliteit van het uitvoerend werk, zowel op inhoud als proces. Je coacht en begeleidt jouw collega’s, zodat ze kunnen groeien in hun werk. Je houdt overzicht over de totale werkvoorraad en bepaalt prioriteiten. Verder signaleer je opleidingsbehoeften en bespreek je dit met de leidinggevenden (gebiedsteammanagers). Je levert input en advies voor jaarplannen. Ook organiseer je werkoverleggen, zit je deze voor en zorg je voor de opvolging van gemaakte afspraken. Periodiek neem je deel aan een overleg met senioren van de andere (specialistische) teams, om de samenwerken te versterken en verbeteringen door te voeren. Daarnaast coördineer je het inwerkproces van nieuwe consulenten en neem je deel aan projecten. Wie zijn wij?

Je gaat werken in het cluster werk & inkomen. Dit cluster zet zich in om Arnhemmers die het nodig hebben te helpen naar betaald werk, ondernemerschap en deelname aan de maatschappij. Wij werken in zes teams wijkgericht en dicht bij de inwoners. Door gebiedsgericht te werken zijn wij zichtbaar voor de Arnhemmers en omgekeerd. Elk gebiedsteam bestaat uit ongeveer 40 collega’s; regisseurs en consulenten. Ook zijn er 6 specialistische teams: handhaving, administratie, ondersteunende taken, geldzaken voor ondernemers, invordering en aanvullend inkomen. Samen zorgen voor een optimale dienstverlening voor onze inwoners. Er zijn 3 senioren werk & inkomen die per persoon 2 gebiedsteams (eenheid) bedienen. We zoeken meerdere senioren. Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op: Een goed bruto maandsalaris in schaal 09, minimaal € 3.317,- tot een maximum van € 4.752,- op basis van een 36-urige werkweek; Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan; 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek; 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 810,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen; Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP; Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar; Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen; Een laptop en een telefoon; Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden. We zoeken een ervaren professional met kennis van zaken (gebied van rechtmatigheid) en analytisch vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en op te lossen. Ook neem je het initiatief om procesverbeteringen door te voeren. Je bent in staat om een situatie van bovenaf te bekijken zodat je een breder overzicht hebt van alle relevante elementen en hun onderlinge relaties. Je bent besluitvaardig en durft adequate beslissingen te nemen en daarbij een standpunt in te nemen. Je ondersteunt consulenten en hebt een voorbeeldfunctie. Daarom is het belangrijk dat je duidelijk en effectief kunt communiceren en laagdrempelig en benaderbaar bent voor je collega’s. Je hebt het lef om passende feedback te geven. Tenslotte kun je goed plannen en organiseren, waarbij je overzicht houdt over de werkvoorraad en prioriteiten. Verder vragen wij:

Relevante werkervaring binnen het sociaal domein; Uitgebreide kennis van de Participatiewet en aanverwante regelgeving; Coachingsvaardigheden – het vermogen om consulenten te coachen en te laten groeien in hun werk. Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 167.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen. Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met 1 juli via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 9 juli hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 11 juli tussen 09.00 – 15.00 uur . Houd je hiermee alvast rekening in je agenda? De motivatievraag:

Kun je een werksituatie beschrijven waarin je een complexe casus moest analyseren. Hoe heb je die aangepakt? Wat was je definitieve beslissing en waarom? Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Claire Witjes gebiedsteammanager, via +31621386823. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, perwhatsapp of permail(werkenvoor@arnhem.nl) . Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.

#J-18808-Ljbffr