Home

chevron_right Vacatures

chevron_right

ANIOS/ basisarts Neonatologie Juliana Kinderziekenhuis ANIOS/ basisarts Neonatologie Juliana Kinderziekenhuis

De afdeling Neonatologie van het Juliana Kinderziekenhuis (JKZ), gevestigd in het HagaZiekenhuis Den Haag, het postIC/HC centrum van Den Haag en het enige niet academische Kinderziekenhuis van Nederland is per direct op zoek naar een ANIOS/ basisarts die zich (verder) wil verdiepen in de Neonatologie en een bijdrage wil leveren aan de continuïteit van zorg voor onze kleinste patiënten. In principe is deze vacature zonder avond- en nachtdiensten maar alles is bespreekbaar. Functieomschrijving

Jouw nieuwe baan Op de afdeling Neonatologie draag je zorg voor de kwetsbare zieke pasgeborenen (vanaf 30 weken). Op de kraam/verlosafdeling ben je daarnaast, samen met je collega PA, arts-assistenten Kindergeneeskunde en neonatologen verantwoordelijk voor de kliniek, consulten en (acute) opvang van neonaten. Ook het geven van onderwijs en inwerken van startende arts-assistenten hoort bij je takenpakket.

Op onze afdeling Neonatologie bieden we plek aan 20 pasgeborenen (vanaf 30 weken), waarvan 6 plekken beschikbaar zijn voor kinderen met een Post-IC indicatie. Als onderdeel van ons hardwerkende team, ben je verantwoordelijk voor de zorg van deze kwetsbare, zieke pasgeborenen. Daarnaast heb je natuurlijk nauw contact met de ouders van de pasgeborenen, want zij zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.

De verschillende suites die we hebben - eenpersoonssuites, tweelingsuites en vierpersoonskamers - maken het voor ouders mogelijk om bij hun pasgeboren te slapen. We werken volgens het zorgconcept Family Integrated Care waarin hechting voorop staat en ouders participeren in de zorg voor hun kind. We begeleiden ouders naar zelfstandigheid, zodat ze eind van de opname vol vertrouwen naar huis kunnen. Kortom: alles is erop gericht de patiënten en hun ouders zo prettig mogelijk door een vaak lastige en soms ook lange periode heen te helpen.

Kortom, een uitdagende leerzame baan die ook kan dienen als voorbereiding op de volgende stap in je carrière bijvoorbeeld binnen de Kindergeneeskunde, maar zeker ook voor een ANIOS die de ambitie heeft in bijvoorbeeld de richting van de jeugdgezondheidszorg, tropengeneeskunde, of huisartsengeneeskunde.

Het team en jouw rol in het team Het Neonatologie team bestaat uit een physician assistant, vier neonatologen, arts-assistenten en het verpleegkundig team (+/- 45 medewerkers).

Verder werken we in het Juliana Kinderziekenhuis met 21 kinderartsen, ca. 20 arts-assistenten, waarvan 5 AIOS (LUMC), 10 ANIOS, 1/2 tropenartsen in opleiding, 2 huisartsen in opleiding, 1 SEH-arts in opleiding en 2 PA/VS.

Er is een positief opleidingsklimaat en onze afdeling maakt deel uit van het Leids Opleidingscluster Kindergeneeskunde. Omdat onze ANIOS de AIOS van de toekomst zijn, krijgt iedere ANIOS persoonlijke begeleiding op maat. Over ons

Waarom het HagaZiekenhuis?

De afdeling Neonatologie vervult een centrumfunctie in de regio Den Haag en is onderdeel van het Haga Juliana Geboortecentrum, bestaande uit de afdeling neonatologie, verloskunde, meerdere verloskunde praktijken en het Geboortehotel. Uniek is dat wij als enige ziekenhuis in de regio samen met een Ronald McDonald huis geïntegreerd zijn in één gebouw. Wij zijn het enige niet-academisch kinderziekenhuis van Nederland en wij hebben in het Juliana Kinderziekenhuis (JKZ) bijna alle ziekenhuisfaciliteiten onder één dak. Dit maakt het JKZ tot het belangrijkste centrum voor kindzorg in de regio Haaglanden. We hechten veel waarde aan persoonlijke aandacht

Wat vragen wij?

Je beschikt over een afgeronde opleiding geneeskunde. Je bent beschikbaar voor (bij voorkeur) een 36-urige werkweek. Je hebt (bij voorkeur) werkervaring als ANIOS. Je hebt goede contactuele eigenschappen, zowel mondeling als schriftelijk Je beschikt over improvisatie- en organisatietalent en weet in acute situaties snel te reageren, samen te werken met collega’s van diverse disciplines en de juiste beslissingen te nemen. Je bent enthousiast, nieuwsgierig, leergierig, en werkt klantvriendelijk en patiëntgericht Wat bieden wij

Een dienstverband van 36 uur, je werktijden en -dagen zijn in overleg. Een salaris conform de CaoZiekenhuizen

in FWG 65

op basis van 36 uur. Hagaarbeidsvoorwaarden , welke van toepassing zijn voor zowel interne als externe sollicitanten. 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering naast je salaris. Je bouwt tevens een goed pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Een jaarcontract bij werkgever HagaZiekenhuis. Werken in het beste topklinische ziekenhuis van de regio; landelijk staan wij in de top 10 van beste topklinische ziekenhuizen. Goede bereikbaarheid; bus-/tramhalte in de nabijheid van zowel locatie Den Haag als Zoetermeer. Je ov-kosten worden tot 50% vergoed (naar rato van je contracturen) wanneer je een jaarabonnement hebt. Met een parkeerabonnement kun je jouw auto parkeren in de overdekte parkeergarage. En er is voldoende ruimte om je fiets overdekt te stallen. Als HagaZiekenhuis begrijpen we: je kunt pas goed voor een ander zorgen, als je zelf lekker in je vel én in je werk zit. We helpen je daarom om energie te blijven krijgen van wat je doet. Met:

Onze HagaAcademie: hier vind je een gevarieerd aanbod aan onderwijs en opleidingen en word je begeleid bij je leerproces. Oog voor jouw persoonlijke ontwikkeling is voor ons heel normaal. ‘HagaBeweegt, beweeg jij mee’ is het platform voor alle Hagacollega’s waar je tips, activiteiten en steun vindt om je veerkracht te behouden. Omdat werken in de zorg soms zo onvoorspelbaar is. Onze fietsregeling, waardoor je op een goede (elektrische) fiets fluitend naar je werk fietst én profiteert van fiscaal voordeel. …en nog meer HagaHappiness zoals korting op cultuur, het HaGala en werken op een steenworp van het strand! Contact en solliciteren Ben je nu al enthousiast? wacht dan niet langer en solliciteer via de ‘solliciteer’ button op deze pagina. We ontvangen je sollicitatie natuurlijk het liefst zo snel mogelijk!

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Leo Wewerinke, kinderarts-neonatoloog L.Wewerinke@hagaziekenhuis.nl

of met Ilse van Rens (unithoofd) via (070) 210 7503 of per email: i.vanrens@hagaziekenhuis.nl.

Meer weten over de sollicitatieprocedure of de status van de vacature? Neem dan contact op met Team Recruitment via (070) 210 4500. Een aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Solliciteer direct “Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.” “De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden. "Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.” Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is. Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail. Wil je eerst sfeerproeven? Loop dan een dagje mee of kom langs voor een kopje koffie. De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek of een meeloopmoment op de afdeling. Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.

#J-18808-Ljbffr