Leerkracht ondersteuner

Wat ga je doen Als leerkracht ondersteuner ben je de steun en toeverlaat van de leraar. Jij bent verantwoordelijk voor specifieke ondersteuning aan de leerlingen van de school in de groepen 5 tot en met 8. Dit doe je zowel op individueel niveau, als in kleine groepjes, maar soms ook met de hele groep. Je gaat gericht aan de slag met de (leer)uitdagingen van de leerlingen. Jij bent het extra paar ogen en handen die deze leerlingen nodig hebben. Hoewel de leerkracht de eindverantwoordelijkheid heeft, heb jij wel degelijk ook veel verantwoordelijkheid in het onderwijsproces. Je maakt bijvoorbeeld eigen lesvoorbereidingen, je denkt mee en geeft (ongevraagd) advies over actieplannen voor leerlingen of je assisteert bij het vormgeven van ontwikkelingsperspectieven. Dit hoef je uiteraard niet alleen te doen. Binnen de school staat een multidisciplinair team voor je klaar om jou te ondersteunen en te adviseren. Samen met dit team werken jullie aan de gezamenlijke doelstelling: Het beste onderwijs aanbieden voor elke leerling!& Zet jij je straks in voor onze leerlingen?& Wat bieden wij jou Kennis staat bij ons centraal. Iedere dag opnieuw zetten onze professionals zich in voor het gezamenlijk doel. Auris biedt ruimte voor elke professional met zijn eigen expertise. Dit maakt de werkomgeving van Auris dynamisch, leerzaam en uitdagend. Een werkomgeving waarin jij als professional continu in ontwikkeling bent. Een goede start van jouw loopbaan bij Auris vinden wij belangrijk. Daarom krijg jij, voordat je aan de slag gaat in je team, een intensief inwerkprogramma aangeboden als onderdeel van onboarding. Op een mooie, externe locatie leer jij in twee dagen nieuwe collega’s kennen, krijg je een aantal praktijkgerichte/ervaringscursussen en nemen wij jou mee in onze doelgroep en Auris als expertise organisatie. Verder biedt Auris jou het volgende: een enthousiast team met veel kwaliteit waar jij een substantiële bijdrage aan kan leveren een organisatie die staat voor haar mensen en hen de ruimte geeft hun talenten verder te ontwikkelen salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO PO schaal OOP 7, afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3.588,00 bruto per maand bij een fulltime aanstelling vanaf 1 augustus 2024 een aanstelling van een jaar voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband Waar ga je werken Auris Rotsoord is een school voor leerlingen van 4 tot 13 jaar en onderdeel van de Koninklijke Auris Groep, de professionele partner van mensen die ondersteuning nodig hebben bij horen, spreken of taal. Wij verzorgen onderwijs aan kinderen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) en kinderen met auditieve problematiek. Kijk op & onze website & voor meer informatie over onze school en onze werkwijze. Wie ben jij Jij bent initiatiefrijk, enthousiast en werkt goed samen. Daarnaast neem jij mee;& minimaal een afgeronde opleiding lerarenondersteuner didactische en pedagogische vaardigheden ervaring met het ondersteunen van lessen aan SO cluster 2 leerlingen goede samenwerkingsvaardigheden binnen een multidisciplinair team de gave om zelfstandig, onder supervisie onderwijs te verzorgen aan een groep bij indiensttreding een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Ben je enthousiast geworden Dan maken wij graag kennis met jou. Je kunt via onderstaande knop solliciteren. Je kunt reageren tot en met 11 juli. De gesprekken worden doorlopend ingepland en je kan een ochtend proefdraaien. Als je inhoudelijke vragen hebt, kun je terecht bij Nigel Koomen, teamleider, via& n.koomen@auris.nl & of 06-42268736. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. . Sollicitatieproces Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons. 01. solliciteren Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen. 02. voorselectie Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail. 03. eerste gesprek Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben. 04. tweede gesprek In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s. 05. aanbod We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst. 06. onboarding Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.

SOLLICITEREN